À PROPOS DE NOUS

HNA S.E.N.C.R.L. est un cabinet comptable multidisciplinaire figurant parmi les 20 plus grands joueurs au Québec. HNA offre, depuis plus de 40 ans, aux entrepreneurs d’ici, des expertises poussées en services-conseils, en certification, en fiscalité, et en comptabilité et solutions infonuagiques. Le cabinet compte aujourd’hui plus de 200 employés et notre équipe grandit sans cesse.

Nous encourageons les employés à se développer en misant sur la formation continue, l’accompagnement, la flexibilité au travail et une culture de bien-être.

VOICI QUELQUES AVANTAGES DE TRAVAILLER CHEZ HNA

• Bureaux neufs et lumineux;
• Stationnement gratuit;
• Assurances collectives modulaires;
• Formation continue;
• Accompagnement de développement de carrière personnalisé;
• Allocation annuelle de bien-être;
• Activités sociales telles que les 5 à 7, les dîners BBQ, la journée plein air, le party d’impôts, les soirées de jeux et de quiz, les tirages au sort, etc.
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Télémédecine;

Flexi-temps, flexi-horaire et flexi-lieu : La vie chez HNA, c’est flexi en tout temps! Cette flexibilité se manifeste sous différentes formes pour un maximum de latitude, le flexi-temps c’est l’avantage de reprendre du temps provenant des périodes plus occupées, le flexi-horaire offre la possibilité de moduler son horaire de travail en fonction de sa routine personnelle et le flexi-lieu te permet de choisir où travailler en fonction de tes besoins personnels tout en respectant les besoins opérationnels.

Bienvenue chez vous!

TON RÔLE

Le directeur en conformité et planification fiscale intégrée occupe un rôle hybride au sein de l’équipe de fiscalité canadienne. Il assure la gestion, la qualité et la livraison des mandats de conformité, tout en intégrant des opportunités de planification fiscale et une gestion proactive des risques. Positionné à l’intersection de ces dimensions, il intervient en amont des mandats afin d’optimiser la situation fiscale globale des clients, en étroite collaboration avec les équipes de certification et les associés en fiscalité. Il contribue à la réflexion stratégique permettant de structurer et d’intégrer la planification fiscale dans les mandats existants, afin de maximiser la valeur ajoutée pour les clients. Il agit également comme accompagnateur auprès des fiscalistes et des directeurs adjoints, et comme personne-ressource pour l’ensemble des équipes HNA.

TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion des mandats de conformité fiscale

• Identifier et comprendre les nuances des articles fiscaux applicables, les positions des autorités fiscales, la jurisprudence, les enjeux et orienter les équipes vers les bonnes solutions.
• Procéder à des diagnostics fiscaux et trouver des solutions aux problèmes techniques.
• Résumer, synthétiser les résultats obtenus et faire ressortir des conclusions.
• Assurer la qualité globale des livrables et la cohérence fiscale des dossiers.
• Superviser et/ou réviser les déclarations fiscales complexes (T1, T2, T3, T5013).
• Communiquer aux intéressés les concepts applicables à l’enjeu spécifique.

Identification et mise en œuvre de la planification intégrée

• Détecter de façon proactive des opportunités de planification à partir des mandats de conformité.
• Élaborer des opinions fiscales et formuler des recommandations sur les planifications fiscales.
• Proposer et structurer des pistes d’optimisation fiscale adaptées aux besoins du client.
• Accompagner les équipes et les clients dans l’implantation des solutions retenues.
• Identifier les problèmes ou les zones grises et présenter des solutions à l'associé.
• Collaborer avec les associés et autres équipes internes en fiscalité pour les dossiers plus complexes.
• Être autonome dans les mandats simples et capacité à prendre en charge les mandats complexes.

Rôle-conseil auprès des équipes et des clients

• Participer à certaines rencontres clients en apportant une lecture fiscale globale.
• Soutenir les équipes de l’équipe de certification dans l’identification des enjeux fiscaux avec leurs clients.
• Détecter des opportunités de planification à partir des mandats de conformité.
• Vulgariser les impacts fiscaux et orienter les décisions d’affaires.
• Agir comme point de contact pour les discussions fiscales à valeur ajoutée.

Gestion des mandats et coordination

• Gérer des mandats à son niveau, avec autonomie sur les dossiers de complexité intermédiaire.
• Coordonner les intervenants et assurer la communication sur l’avancement des dossiers.
• Valider les priorités, les échéanciers et les budgets d’honoraires avec les associés.
• Assurer le suivi des mandats, aligner les priorités des donneurs d’ouvrage et coordonner les intervenants nécessaires afin de respecter les échéanciers.
• Gérer le budget de temps et aviser l’associé en cas de dépassement de coûts pour un budget additionnel.
• Être responsable de la préparation de projet de factures mi-mandat et fin de mandat.

Délégation et contribution à la gestion d’équipe

• Déléguer efficacement les mandats aux fiscalistes et directeurs adjoints.
• Encadrer les ressources plus juniors de façon fonctionnelle plutôt que hiérarchique (coaching, soutien, orientations et favoriser les réflexes de planification chez les membres plus juniors).
• Contribuer à la répartition du travail et à la fluidité opérationnelle de l’équipe.
• Participer et prendre en charge des activités de formation, et assurer une transmission claire des concepts fiscaux.

CE QUE NOUS RECHERCHONS CHEZ NOTRE FUTUR COLLÈGUE

• Maîtrise en fiscalité ou « In-Depth Tax Course » ou équivalent
• Minimum de 5 à 7 ans d’année d’expérience pertinente en fiscalité canadienne
• Solide expérience en conformité fiscale (essentiel)
• Expérience en planification fiscale appliquée (atout important)
• Un titre de CPA (profil comptable privilégié)
• Une connaissance du logiciel Taxprep et de l’outil de recherche CCH en ligne, essentiel
• Très bonne rédaction en français et grande capacité de synthèse