Tu aimes l’automatisation, le dépannage et les environnements où les journées ne se ressemblent pas? Ce poste pourrait être pour toi.

Comme Technicien(ne) en automatisation, tu travailleras sur différents équipements et projets industriels. Tu toucheras autant au dépannage qu’à la programmation, à l’installation et à la mise en service, dans une petite équipe où l’autonomie et l’entraide sont réellement valorisées.

Voici les défis proposés :

• Effectuer du dépannage électrique et d’automatisation chez différents clients.
• Diagnostiquer des problèmes liés aux moteurs, variateurs et équipements industriels.
• Lire et interpréter des plans électriques.
• Modifier des programmes existants et réaliser de petits projets d’automatisation.
• Participer au câblage, à l’installation et à la mise en service de machinerie.
• Travailler avec différentes technologies et environnements industriels.
• Collaborer avec l’équipe afin de trouver les meilleures solutions techniques.
• Travailler principalement sur la programmation lorsque tu es au bureau.

As-tu ce qu’il faut pour te joindre à nous?

• Environ 3 à 5 ans d’expérience pertinente ou plus.
• DEP, DEC ou formation connexe; les compétences comptent davantage que le diplôme.
• Bonne expérience en dépannage industriel et électrique.
• Connaissances en moteurs, variateurs de vitesse et lecture de plans.
• Expérience avec les automates programmables (PLC).
• Capacité à modifier des programmes et à réaliser de petits projets.
• Être autonome, débrouillard et curieux.
• Aimer apprendre et travailler avec plusieurs technologies.
• Être à l’aise de travailler seul chez certains clients.
• Expérience en robotique : un atout, mais non obligatoire.

Ce que l’entreprise a à t’offrir :

• Salaire de 32 $ à 42 $/h, selon l’expérience et les compétences.
• Poste permanent de 40 h/semaine.
• Horaire flexible.
• Temps de déplacement rémunéré.
• Possibilité de faire du temps supplémentaire pour ceux qui le souhaitent.
• Appels de service hors horaire sur une base volontaire.
• Assurances collectives.
• RPDB avec contribution de l’employeur.
• Vacances pouvant être discutées selon l’expérience.
• Fermeture durant les deux semaines de la construction et pendant la période des Fêtes.
• Laptop fourni.
• Cellulaire fourni pour les employés sur la route.
• Contribution pour les bottes de travail.
• Outils spécialisés fournis.
• Déplacements généralement dans un rayon d’environ 100 km.
• Petite équipe, ambiance familiale et aucune microgestion.
• Beaucoup de variété dans les clients, les machines et les technologies.