Vous êtes un(e) leader RH stratégique, pragmatique et proche des opérations? Vous aimez évoluer dans un environnement manufacturier où les décisions RH ont un impact concret sur l’entreprise? Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à mobiliser les gestionnaires, à développer des solutions efficaces et à bâtir des équipes performantes? 

L’entreprise 

Depuis plus de 50 ans, et grâce à ses quelque 300 employés, le Groupe Induspac sert fièrement une impressionnante liste de clients qui exigent des emballages industriels sur mesure de qualité. 

Basé à Candiac, sur la Rive-Sud de Montréal, le Groupe possède également des unités de production à Longueuil, Ottawa et Toronto. Que ce soit pour des emballages de protection sophistiqués ou des boîtes de carton standards, l’expertise développée au fil des années nous permet aujourd’hui d’être l’un des leaders du domaine dans l’Est du Canada. 

Le rôle 

Relevant du Directeur régional, ressources humaines sera responsable de définir et de déployer la stratégie RH du Groupe Induspac, en étroite collaboration avec les équipes de direction et les gestionnaires des différents établissements. 

À titre de leader RH multisites, vous aurez un rôle à la fois stratégique et opérationnel. Vous serez un partenaire d’affaires auprès des gestionnaires et vous veillerez à ce que les pratiques RH soutiennent directement les objectifs d’affaires, la performance opérationnelle et la mobilisation des employés. 

Principales responsabilités 

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer la stratégie et les priorités RH de l’organisation en fonction des objectifs d’affaires; 

• Conseiller et accompagner les membres de la direction et les gestionnaires dans l’ensemble des enjeux liés à la gestion des ressources humaines; 

• Superviser et mobiliser l’équipe RH afin d’assurer une prestation de services efficace et uniforme à travers les différents établissements; 

• Développer et améliorer les politiques, programmes et processus RH, notamment en matière de rémunération, gestion de la performance, recrutement, développement des compétences et mobilisation; 

• Agir à titre de partenaire stratégique dans la gestion des changements organisationnels, des réorganisations et des projets d’acquisition ou d’intégration; 

• Assurer la conformité de l’organisation aux différentes législations applicables en matière de ressources humaines, de normes du travail, de santé et sécurité et de droits de la personne; 

• Collaborer étroitement avec les équipes SST afin de développer une culture de prévention et d'améliorer continuellement la performance en santé et sécurité; 

• Superviser les processus de recrutement, d’accueil, d’intégration et de rétention des talents; 

• Mettre en place des stratégies visant à développer les compétences, la relève et le leadership au sein de l’organisation; 

• Superviser les processus de gestion de la performance et soutenir les gestionnaires dans l’établissement et l’atteinte des objectifs; 

• Assurer la gouvernance et l’amélioration continue des processus de paie, d’administration des avantages sociaux et des dossiers employés, en collaboration avec les partenaires internes et externes; 

• Développer et suivre les indicateurs de performance RH et présenter à la direction des analyses permettant de soutenir la prise de décision; 

• Identifier les enjeux liés à la main-d’œuvre et proposer des solutions concrètes permettant d’améliorer la productivité, la rétention et l’expérience employé; 

• Participer aux projets d’amélioration continue et aux initiatives stratégiques de l’organisation. 

Connaissances et expérience requises 

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans une discipline connexe; 

• Minimum de 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs années dans un rôle de gestion ou de leadership RH; 

• Expérience significative dans un environnement manufacturier; 

• Expérience en gestion d’une équipe RH et dans un contexte multisite; 

• Bonne connaissance de la législation québécoise applicable en matière de ressources humaines; 

• Expérience dans la mise en place et l’amélioration de processus, politiques et programmes RH; 

• Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel; 

• Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, puisque le poste implique des échanges fréquents avec les équipes de l’Ontario. 

Compétences et habiletés recherchées 

• Leadership mobilisateur et capacité à influencer à tous les niveaux de l’organisation; 

• Excellentes habiletés de communication et de relations interpersonnelles; 

• Forte orientation affaires et résultats; 

• Capacité à passer de la réflexion stratégique à l’exécution concrète; 

• Excellent jugement professionnel et capacité à gérer des situations complexes et sensibles; 

• Esprit analytique et capacité à utiliser les données RH pour orienter les décisions; 

• Autonomie, rigueur et sens des priorités; 

• Capacité à travailler dans un environnement en changement et à gérer plusieurs dossiers simultanément; 

• Approche humaine, accessible et collaborative; 

• Grande discrétion et sens de l’éthique professionnelle; 

• Forte capacité à établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les employés. 

Ce que nous vous offrons 

Un rôle stratégique au sein d’une entreprise manufacturière en croissance, où vous aurez l’occasion de contribuer directement à l’évolution de la culture, des pratiques de gestion et de la performance organisationnelle. 

Vous aurez également l’occasion de travailler avec une équipe de gestion engagée et de jouer un rôle clé dans l’évolution de la fonction RH à l’échelle du Groupe Induspac.

Type d’emploi : Poste permanent à temps plein

Salaire : Selon l’expérience

Avantages : 4 semaines de vacances annuelles

                   5 jours de congés personnels payés par année

                   4 jours supplémentaires payés aux Fêtes

                   Assurances collectives payées à 59% par la compagnie

                   Programme d'aide aux employés

                   Gym sur place