Jyga Technologies est une entreprise québécoise reconnue pour ses solutions technologiques innovantes dans le secteur agroalimentaire. Nous plaçons les gens au cœur de notre réussite et nous croyons qu'un département RH solide est essentiel à notre croissance, ici comme à l'international.

Dans le cadre de notre développement, nous cherchons un(e) conseiller(-ère) RH rigoureux(-se) et polyvalent(e) pour prendre en charge trois volets stratégiques : la santé et sécurité au travail, les relations de travail et la rémunération. C'est un rôle où vous aurez une vraie latitude pour structurer les pratiques, conseiller les gestionnaires et être la référence de la direction sur ces enjeux.

DES JYGA'VANTAGES

• Des assurances collectives qu'on paye à 50 %;
• Un régime de retraite dans lequel on cotise aussi jusqu'à 3 % de ton salaire;
• Des horaires flexibles de semaine;
• Un minimum de 3 semaines de vacances, dès ta première année avec nous;
• Quatre jours de congés payés durant le temps des fêtes;
• De la flexibilité au niveau de la prise de vacances;
• Des possibilités d'avancement et de développement de carrière;
• De nouveaux bureaux modernes;
• Le café gratuit en tout temps!
• Des évènements d'entreprise trippants;
• Des vêtements à l'effigie de l'entreprise;
• D'autres avantages que tu pourras découvrir en postulant à notre offre!

VOS RESPONSABILITÉS CLÉS

Chez nous, le rôle RH est varié, évolutif, et stimulant. On cherche quelqu'un de polyvalent et généraliste, mais ayant principalement un intérêt pour :

Santé et sécurité au travail : 

• Agir comme personne-ressource principale en SST pour l'ensemble des opérations québécoises.
• Piloter la relation avec notre mutuelle de prévention : mise en œuvre du plan d'action, suivi des recommandations et coordination des audits.
• Animer les comités SST, mener les enquêtes d'accidents et gérer les dossiers CNESST.
• Former les gestionnaires et contribuer à bâtir une culture de prévention durable.

Relations de travail :

• Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion du lien d'emploi : mesures disciplinaires, conflits, plaintes et obligations légales (LNT, LATMP).
• Participer aux enquêtes internes, développer les politiques RH et assurer une veille législative.
• Contribuer à structurer nos pratiques de gestion de la performance.
• Soutenir ponctuellement nos entités à l'international (États-Unis, Europe, Amérique latine) sur des enjeux de relations de travail, en collaboration avec la Directrice RH et les équipes locales.

 Rémunération :

• Agir comme référence interne en matière de rémunération.
• En lien avec la Directrice RH et nos firmes-conseils, assurer le maintien de notre structure salariale, produire les analyses de marché et alimenter les décisions stratégiques avec des données fiables.
• Contribuer au cycle annuel d'augmentation et à la réflexion sur la rémunération globale — incluant le positionnement dans nos différents marchés à l'international.

 Amélioration continue :

• Contribuer à l'évolution des pratiques et des outils RH.
• Participer aux projets transversaux et agir comme partenaire de confiance pour les gestionnaires au quotidien.

VOTRE PROFIL IDÉAL

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe; titre CRHA ou CRIA, un atout.
• Minimum de 4 à 6 années d'expérience en RH, avec une force marquée en SST et/ou relations de travail.
• Expérience en milieu manufacturier ou industriel — vous comprenez la réalité du terrain.
• Connaissance de la LMRSST et des exigences CNESST; expérience avec une mutuelle de prévention, un atout solide.
• À l'aise en milieu non syndiqué : mesures disciplinaires, gestion de conflits, interprétation des politiques internes.
• Aisance avec les données RH : Excel avancé, tableaux croisés, modélisation de scénarios.
• Excellente maîtrise du français écrit et parlé; anglais fonctionnel pour les échanges avec nos équipes à l'international.
• Autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle dans un environnement en croissance.