Chef d'unité - CHSLD Pierre-Joseph-Triest

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef d'unité - CHSLD Pierre-Joseph-Triest à la Direction de l'hébergement en soins de longue durée.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Chef(fe) d’unité - CHSLD Pierre-Joseph-Triest - Unités spécialisées SCPD 

Profil recherché

Nous recherchons une gestionnaire ou un gestionnaire reconnu pour son leadership, son jugement clinique et sa capacité à gérer des situations complexes. La personne recherchée saura mobiliser les équipes et soutenir les pratiques adaptées auprès de résidents présentant des troubles neurocognitifs majeurs et des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD).

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur de l’hébergement, la personne titulaire assure la gestion de son unité dans une perspective de qualité, de sécurité et de bientraitance, conformément aux orientations de Santé Québec, aux normes d’Agrément Canada et à la Politique d’hébergement et de soins et services de longue durée (PHSLD). Elle mobilise les équipes et soutient les interventions cliniques dans un environnement exigeant où la collaboration interdisciplinaire est essentielle.

Description du milieu

Le CHSLD Pierre-Joseph-Triest est un centre d’hébergement de 272 lits répartis sur 8 unités. La personne titulaire sera responsable du 2e étage, comprenant l’unité 2e Est et l’unité 2e Ouest. Ces unités spécialisées accueillent des résidents présentant des troubles neurocognitifs majeurs accompagnés de symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD). Le défi consiste à maintenir un équilibre entre milieu de vie et milieu de soins, tout en soutenant les équipes dans la gestion de situations cliniques complexes. L’équipe de gestion est composée de cinq cheffes d’unité relevant du coordonnateur du site. Le travail d’équipe est essentiel et favorisé afin de soutenir le partage d’expertise et de ressources et la gestion de situations complexes.

Gestion des ressources humaines

La personne titulaire assure la gestion d’une équipe d’environ 80 équivalents temps complet (ETC), composée notamment d’infirmières, d’infirmières auxiliaires, de préposés aux bénéficiaires et d’éducateurs spécialisés. Elle favorise un climat de travail collaboratif et soutient le développement des compétences.

Collaboration interdisciplinaire

La cheffe ou le chef d’unité travaille en étroite collaboration avec les professionnels du CHSLD, notamment les PAB coachs en milieu de vie et en SST, les ergothérapeutes, la physiothérapeute, la technologue en physiothérapie, les travailleurs sociaux, le technicien en loisirs, la nutritionniste, les pharmaciens et l’intervenant en soins spirituels. La personne collabore également avec les partenaires du réseau, notamment le CLSC, les centres hospitaliers, le mécanisme d’accès à l’hébergement ainsi que les équipes du Centre multiservices gériatriques et de gérontopsychiatrie.

Un rôle porteur de sens

La gestion des unités spécialisées SCPD du 2e étage représente un défi clinique stimulant. La personne titulaire contribuera directement à améliorer la qualité de vie des résidents et à soutenir les équipes dans un milieu dynamique, engagé et collaboratif.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste doit :

• Collaborer, avec les partenaires internes et externes, au développement du milieu de vie - milieu de soins et à la dispensation des soins palliatifs et de fin de vie sur son unité;
• S’assurer que l’offre et la dispensation des soins et de services tienne compte des préoccupations des résidents et de leurs proches;
• Planifier, coordonner et contrôler les activités liées à la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de son unité;
• Améliorer les processus et identifie les stratégies en vue d’optimiser les ressources;
• Assurer l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement;
• Exercer un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner les meilleurs soins à la clientèle.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.  

Qualifications

• Un diplôme d’études universitaire de premier cycle dans une discipline médicale pertinente aux fonctions;
• Un baccalauréat en soins infirmiers sera considéré comme un atout;
• Expérience de travail en CHSLD;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement relié aux activités couvertes; 
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion d’établissements multi mission, implantation de processus de performance);
• Membre d’un ordre professionnel si pertinent.

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques

• Courage managérial;
• Très bonne habileté en gestion de conflits; 
• Leadership mobilisateur;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : Karina.Demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.