Accompagner les gestionnaires dans l’évaluation des besoins en formation et dans l’élaboration du plan de développement des compétences.
Coordonner et mettre en œuvre les actions de formation : sélection de fournisseurs, planification et suivi logistique.
Concevoir et adapter des contenus et outils pédagogiques répondant aux priorités stratégiques de l’organisation.
Mesurer l’efficacité des formations et la satisfaction des participants, intervenants et responsables.
Gérer le budget formation et identifier les subventions possibles pour optimiser les coûts.
Type de poste: PermanenteTitre du poste: Technicien·ne rémunération Numéro de la demande: 44504 Catégorie d'emploi: AdministrationDivision: Nat - Ressources humaines (80069754) Département: Ressources humainesLieu de travail: METRO - SIÈGE SOCIAL -...
Seul port public du Saguenay-Lac-Saint-Jean et l’une des 17 administrations portuaires officielles du Canada, le Port de Saguenay représente, avec sa vaste zone industrialo-portuaire en plein développement, un carrefour stratégique pour le...
Poste : Gestionnaire à la paie - avantages sociaux Salaire : Jusqu'à 120K, selon expérience. De beaux avantages dès le premier jour! Format : Hybride - Permanent - 37.5h / semaine Localisation : Ville Mont Royal (proche métro Namur (ligne orange)...
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