Directeur général adjoint Programme Dossier santé numérique

Santé Québec est une société d’état neutre, imputable et opérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission d’offrir des services de santé et des services sociaux par l’entremise des établissements publics ainsi que de coordonner et de soutenir l’activité des établissements privés et de certains autres prestataires de services et ce, dans les différentes régions sociosanitaires du Québec. Son rôle est de s’occuper des opérations et de la performance des activités du réseau, incluant notamment :

• Appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux ;
• Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux ;
• Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

Profil

ATTRIBUTIONS

Sous l'autorité de la Vice-présidence Adjointe transformation numérique des pratiques cliniques (ci-après nommée VPA TNPP), le (la) Directeur(-trice) général (e) adjoint (e) Programme Dossier Santé  numérique (DGA PDSN) sera responsable de la gestion des projets DSN, en assurant l’alignement des initiatives avec la stratégie de transformation numérique globale tout en optimisant la qualité des services de santé numériques et en contribuant à la bonne gouvernance des systèmes de santé numériques à travers Santé Québec.  

Le (la) titulaire du poste supervisera des équipes multidisciplinaires et assurera l’intégration des solutions numériques dans l’écosystème de Santé Québec tout en respectant les exigences de sécurité, de confidentialité et de qualité des données. Le (la) DGA DSN devra assurer la planification, la coordination et l’implantation des projets DSN dans les délais et le respect des objectifs budgétaires. Il (elle) sera responsable de piloter l’intégration du DSN avec les autres systèmes d’information de santé existants en maintenant une collaboration avec les parties prenantes internes et externes dans le respect du budget du programme DSN.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

• Définir la vision et les objectifs stratégiques du programme DSN en collaboration avec la VPA et les parties prenantes ;
• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale du DSN en veillant à ce qu’elle soit alignée sur les priorités nationales et organisationnelles ;
• Garantir l’intégration du DSN tout en anticipant les évolutions futures ;
• Établir et diriger des structures de gouvernance pour le programme (comités, groupes de travail, etc.) ;
• Collaborer avec des partenaires internes (ministères, professionnels de santé, techniciens) et externes (fournisseurs technologiques, organismes de régulation) ;
• Superviser le choix, le développement et l’intégration des solutions technologiques pour le DSN ;
• Garantir la conformité du DSN avec les standards de sécurité, d’interopérabilité et de protection des données ;
• Assurer une communication transparente et régulière avec les parties prenantes pour favoriser la mobilisation ;
• Superviser la planification, l'exécution et le suivi des projets liés au DSN ;
• Assurer le respect des échéances, des budgets et des indicateurs de performance clés (KPI) ;
• Gérer les risques associés au programme, incluant la sécurité des données, les enjeux réglementaires et les dépendances techniques ;
• Assurer le développement des compétences nécessaires au sein des équipes ;
• Instaurer une culture de collaboration, d'excellence et d'innovation.

Le (la) DGA PDSN fait preuve de leadership à travers une gestion autant centrée sur l’humain que sur les résultats en s’assurant de l’utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles. Il (elle) travaille dans un environnement regroupant des secteurs d’activités complexes et diversifiés en démontrant son intérêt et son engagement. Il (elle) s’assure de maintenir un milieu de travail sain et stimulant. Il (elle) veille au maintien et au développement de relations équitables à l’interne et avec les partenaires externes.

Le (la) DGA PDSN exerce son rôle dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en fonction du cadre légal, au sein d’un environnement complexe où interviennent de nombreux partenaires internes et externes de Santé Québec, et ce, au bénéfice de tous les établissements publics de santé et services sociaux de l’organisation. Il (elle) aura comme mission de développer des partenariats de qualité avec l’ensemble des parties prenantes. Par ses pratiques de gestion, il (elle) contribue à l’implantation d’une culture de professionnalisme, de service à la clientèle et d’amélioration continue. Il (elle) favorise également la mobilisation du personnel et implante un climat de travail sain et respectueux.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

• Port d’attache : Montréal ou Québec
• Lieu de travail : Mode hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au contrat d’engagement en vigueur, le traitement annuel est établi selon l’échelle salariale de la classe HC08, soit de 160 273$ à 220 533$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Détenir un diplôme de deuxième cycle dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions.
• Posséder une expérience professionnelle d’au moins 10 ans en gestion et/ou dans un poste de cadre supérieur dans des domaines liés à la culture et à l’engagement dans de grandes organisations ou dans l'organisation de services cliniques.

 De plus, la personne candidate doit faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension  du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal. Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.

II est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• La vision stratégique que démontre la personne candidate ;
• Son sens de l’innovation au service des citoyens ;
• Sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
• Son sens du partenariat et de la collaboration ;
• Sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
• Sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe ;
• Son sens de l’État et du service aux citoyens ;
• Son leadership et sa gestion orientée vers la performance ;
• Son agilité et son courage décisionnel.