Sous l’autorité du supérieur immédiat, vous serez responsable de coordonner le processus de mise en service des nouveaux projets conformément aux ententes prévues avec les différents intervenants et les exigences techniques applicables. À ce titre, vous planifierez les activités de mise en service et vous assurerez de consolider et de transférer à l’équipe responsable de l’exploitation des bâtiments, la documentation reliée au projet incluant les manuels d’exploitation et d’entretien.

Vous aurez à valider les plans des tests de performance ainsi que la séquence de mise en service de l’entrepreneur. Vous devrez compiler un rapport de mise en service final qui résume la documentation du projet et assurer le suivi avec l’entrepreneur pour régler les défaillances des activités sous votre gouverne.

Plus particulièrement, vous aurez à :

• Analyser et définir les besoins et procédures exigés par les différents intervenants afin d’effectuer la mise en service finale du projet;
• Valider les plans des tests de performance fonctionnels ainsi que la séquence de mise en service soumis par l’entrepreneur et les sous-traitants et soumettre des recommandations à son supérieur;
• Participer à la préparation du calendrier de mise en service ainsi que la rédaction et le transfert du rapport final à l’équipe d’exploitation et au commanditaire du projet.

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique ou en génie des systèmes électromécanique ou tout autre formation pertinente;
• Être membre en règle de l’ordre des ingénieurs du Québec, un atout;
• Posséder un minimum de 8 ans d’expérience en mise en service ou en démarrage d'équipements de mécanique du bâtiment.

Choisir la Ville de Laval,  c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec sur des mandats diversifiés et stimulants.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et qui aime travailler dans le plaisir.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 3 semaines de vacances annuelles (au prorata des mois travaillés la 1ère année);
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes;
• 3 semaines de journées de maladie payées en début d’année;
• Gamme complète d'assurances collectives;
• Régime de retraite à prestation déterminée;
• Horaire de travail permettant de concilier travail et vie personnelle;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Possibilité de cumuler le temps supplémentaire;
• Remboursement de la cotisation professionnelle;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.