À propos de l’Office national du film du Canada

Fondé en 1939 et unique en son genre, l’Office national du film du Canada (ONF) produit, coproduit et distribue des documentaires et des films d’animation engageants, pertinents et innovants. Incubateur de talents, il est un des plus grands laboratoires de création au monde.

L’ONF permet aux Canadiennes et aux Canadiens de se raconter et de se rencontrer. Ses films sont de plus une ressource éducative fiable et accessible. L’ONF possède également une expertise reconnue mondialement en préservation et en conservation, en plus d’une riche collection vivante d’œuvres qui constituent un pilier important du patrimoine culturel du Canada.

Jusqu’à maintenant, l’ONF a produit plus de 14 000 œuvres, dont 7000 sont accessibles gratuitement en ligne sur onf.ca. L’ONF ainsi que ses productions et coproductions ont remporté au-delà de 7000 prix, dont 11 Oscars et un Oscar honorifique récompensant l’excellence de l’organisation dans toutes les sphères de la cinématographie.

 

Culture, mission et valeurs

Les valeurs de l’Office national du film du Canada (ONF) guident l’ensemble des activités et décisions de l’organisation. Elles reposent sur le respect, la diversité, la générosité, l’intégrité, ainsi que le courage et l’épanouissement. Ces principes traduisent l’engagement de l’ONF à favoriser un environnement inclusif, équitable et bilingue, à soutenir la créativité et l’innovation, et à agir avec transparence et responsabilité.

 

Description sommaire

Relevant du Chef, planification et analyse budgétaire, le ou la Conseiller(ère) planification et analyse financière occupe un rôle central au sein de l’équipe de la planification et de l’analyse financière, laquelle agit en tant que partenaire d’affaires afin de soutenir activement la direction de l’ONF.

L’équipe de la planification et de l’analyse financière assiste les divisions, les directions et les gestionnaires dans l’administration des opérations financières et budgétaires, en veillant au respect des politiques, des directives et des lois applicables. Elle crée des outils et des modèles, analyse des données à l’échelle de l’organisation et élabore des récits et des éléments visuels pour soutenir le processus décisionnel et les prévisions budgétaires, tout en travaillant en étroite collaboration avec l’organisation pour comprendre les principaux moteurs de la performance financière et orienter les résultats.

Dans ce contexte, la personne offre un soutien proactif dans les différentes fonctions de service-conseil et d’accompagnement des groupes clients, notamment les analyses financières récurrentes et approfondies, l’élaboration et le suivi des mesures de performance, les modélisations et projections financières ainsi que le développement et l’amélioration continue des outils et des processus.

 

Principales responsabilités

Dans le contexte des clients internes (divisions ou services) qui lui sont affectés :

• S’assure que ses clients respectent la Loi sur la gestion des finances publiques et respectent les politiques et directives de l’ONF ou du gouvernement du Canada relativement à la gestion financière.
• Conseille et assiste les directeurs et les directrices dans la préparation des budgets annuels et pluriannuels, exerce une surveillance des budgets et avise proactivement les membres de la direction des variations.
• Assiste les directions dans les exercices d’équilibre budgétaire ; présente les résultats des analyses de coûts, recommande des solutions pour équilibrer les budgets, et effectue la mise à jour des outils de suivi pour les solutions retenues.
• Analyse les initiatives, les ententes et les projets soumis pour approbation et s’assure qu’ils respectent les politiques, procédures, directives, ententes cadres, lois et règlements applicables.
• Certifie la disponibilité des fonds pour l’année en cours et les années futures pour les projets soumis pour approbation.
• Forme, conseille et assiste les gestionnaires et le personnel du client relativement aux politiques et aux procédures de l’organisation.
• Prépare les rapports financiers périodiques (mensuels, trimestriels et annuels) requis par la direction de l’ONF.
• Prépare des analyses et des rapports financiers pour fins de vérifications annuelles, d’études, de questions parlementaires, de demandes d’accès à l’information, etc.
• Assure la gestion administrative des projets qui lui sont confiés et participe à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des directives et des procédures administratives.
• Développe et met en œuvre des indicateurs et des outils permettant de suivre et d’évaluer l’efficacité et l’impact des initiatives et des projets.
• Identifie les occasions d’optimisation des données, assure leur fiabilité et coordonne leur partage au sein des directions à l’aide de modèles financiers et de tableaux de bord interactifs soutenant la prise  de décision.
• Établit des tarifications et prépare des analyses d’écarts pour les unités recouvrables.
• Contribue à l’évaluation et à l’amélioration des processus et des systèmes, ainsi que des services offerts par le secteur de la gestion financière et administrative.

 

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire en finances, en comptabilité ou l’équivalent
• Détenir un titre comptable reconnu (CPA) (un atout)

Expérience professionnelle

• Minimum de 6 ans d’expérience pertinente, de préférence au sein d’une grande organisation
• Expérience en gestion des coûts et en production de rapports de gestion.
• Expérience dans l’interprétation de contrats, de politiques, de règlements et de directives ainsi que dans leur application

Compétences

• Expertise en modélisation financière, en analyse de données, indicateurs de performance et en tableaux de bord
• Excellente connaissance de Microsoft Office (en particulier Excel, PowerPoint, Word, et Power BI).
• Connaissance des langages de programmation (SQL, Python, DAX, etc.), un atout.
• Expérience dans l’utilisation de systèmes financiers tels que SAP ou Cognos.
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’oral et à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Initiative, autonomie et faculté d’adaptation
• Forte inclination pour le service à la clientèle et esprit de collaboration.
• Capacité à analyser des données complexes, à établir des processus de travail et à rédiger des rapports.
• Très bon esprit d’analyse et capacité de synthèse.
• Orientation vers la recherche de solutions, excellente capacité à comprendre les besoins et les exigences et à accompagner du personnel de gestion.
• Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles et à se montrer efficace dans ses interactions professionnelles.
• Excellente capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, en fonction des priorités et des échéanciers, avec une approche de travail organisée, minutieuse, structurée et rigoureuse.
• Jugement, tact, discrétion et sens des responsabilités.

 

Pourquoi se joindre à l’ONF

Se joindre à l’Office national du film du Canada (ONF) (fondé en 1939) offre l’opportunité de travailler pour un producteur/distributeur public de renommée mondiale, axé sur la création d’œuvres documentaires, d’animation et interactives audacieuses.

C’est un milieu qui favorise l’innovation, la diversité, la parité et la relève, avec des studios à la fine pointe.

• Impact culturel et créativité : L’ONF est un incubateur de talents qui permet de raconter des histoires canadiennes authentiques, créatives et engagées.
• Reconnaissance internationale : Avec plus de 7 000 prix (dont 12 Oscars et 21 Webby), c’est une institution prestigieuse qui rayonne mondialement.
• Environnement inclusif : L’organisation s’engage à la diversité, à la parité hommes-femmes, à la production autochtone et à l’inclusion des communautés racisées et LGBTQ2+.
• Innovation technique : L’ONF est un chef de file en matière de numérisation, de restauration, de récits interactifs et d’expériences immersives.
• Avantages et Milieu de Travail : Les employés travaillent dans des studios modernes, notamment au cœur du Quartier des spectacles à Montréal, et à travers le Canada, avec des valeurs de collaboration, de générosité et d’intégrité.

 

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.