Analyste au secteur des relations de travail CE POSTE RÉGULIER EST POUR LES EMPLOYÉS DES AUTRES CSS OU CS

Faites partie de notre belle équipe, venez bâtir l'avenir avec nous !

Nous recherchons une ou un analyste au secteur des relations de travail avec d’excellentes aptitudes relationnelles pour se joindre à notre équipe !

L’analyste au secteur des relations de travail travaillera en étroite collaboration avec les coordonnatrices et coordonnateurs du secteur des relations du travail et fournira un service-conseil auprès des gestionnaires quant à l’application des clauses des conventions collectives. La personne participera à la recherche d’information en matière de lois, de règlements, de doctrine et de jurisprudence. Elle sera appelée à préparer ou collaborer à la rédaction de documents et à l’exécution des jugements, à assurer le suivi des dossiers, à faire les suivis requis avec le Greffe du secteur de l’éducation et aux services gouvernementaux.

• Possibilité de faire du télétravail (projet pilote);
• Quatre (4) semaines de vacances après une année de travail et deux (2) semaines de congé pendant la période des fêtes;
• Horaire de travail flexible;
• Horaire d'été de 30h par semaine
• Journées de maladie et congés spéciaux;
• Régime d’assurance collective;
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Formation continue;
• Programme d’aide aux employés;
• Programme de loisirs diversifiés et de rabais employés;
• Service de télémédecine;
• Stationnement gratuit et borne électrique;
• Proximité de la station de métro Côte-Vertu;
• Le CSSMB encourage une culture axée sur le bien-être et l'équilibre. Débranchez-vous pour mieux reconnecter!

• Assurer un rôle-conseil de proximité auprès des gestionnaires, lors de situations particulières de gestion d’employé;
• Accompagner et outiller les gestionnaires dans la gestion des employés conformément aux conventions collectives et des lois du travail applicables;
• S’assurer de l’application et de l'interprétation de l’ensemble des conventions collectives, des lois et règlements touchant les conditions de travail du personnel syndiqué;
• Accompagner les gestionnaires dans les processus disciplinaires;
• Faire le suivi des griefs qui sont déposés en collaboration avec son équipe de travail et préparer les dossiers d’arbitrage;
• Rédiger des projets d’ententes et en assurer le suivi;
• Participer à la validation des antécédents judiciaires des candidats;
• Effectuer des recherches jurisprudentielles et législatives;
• Assurer des recherches dans des dossiers particuliers;
• Développer, maintenir et mettre en œuvre des normes, des procédures et des outils RH pour assurer une gestion efficace;
• Collaborer à différents projets d’amélioration continue et participer à certains comités;
• Assister l’équipe des relations de travail dans les différents dossiers et projets;
• Toute autre tâche connexe.

• Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles;
• Minimum de deux (2) ans d'expérience pertinente dans le domaine des relations de travail, un atout;
• Réussite de l'examen en relations de travail du CSSMB;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Excellentes aptitudes en communication;
• Grand sens du service à la clientèle, habiletés à établir des relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’organisation;
• Capacité à travailler sous pression;
• Sens développé de l’initiative et de l’autonomie;
• Capacité de gérer de multiples demandes de façon simultanée et de s’adapter aux nouvelles problématiques rencontrées;
• Souci de la confidentialité;
• Excellente maîtrise de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Connaissance du réseau de l’éducation, un atout;
• Membre de l’Ordre des CRHA ou CRIA, un atout.