Chef de service RNI - Secteur Est

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service Ressources non institutionnelles (RNI) - secteur Est à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAD et DI-TSA-DP.

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant de la coordonnatrice Partenariat avec la communauté, gériatrie, soins palliatifs, centres de jour et SAD intrahospitalier, le chef de service des ressources non institutionnelles (RNI) - secteur Est, est responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination, du contrôle et de l'évaluation de l'ensemble des activités cliniques, administratives et opérationnelles sous sa responsabilité.

Dans le cadre de ses fonctions, le chef supervise une équipe d’environ 60 ETC composée d’infirmières, infirmières auxiliaires, et PAB, lesquels sont dédiés à l'ensemble des ressources.  Il est par ailleurs responsable du partenariat avec les 5 ressources intermédiaires de l'Est du territoire, pour un total de 344 lits.

Il assure la gestion des ressources intermédiaires desservant la clientèle SAPA dans une perspective de qualité, de sécurité, de performance et d'expérience usager. Il veille à l'application des cadres légaux et réglementaires, à l'amélioration continue de la qualité des services et au développement de partenariats solides avec les ressources, les équipes cliniques et les autres collaborateurs internes et externes.

Dans un contexte de transformation continue du réseau de la santé, il exerce un leadership mobilisateur visant l'optimisation des trajectoires de soins, le maintien des usagers dans un milieu de vie répondant à leurs besoins et le développement de solutions innovantes favorisant la fluidité hospitalière et l'accès à l'hébergement.

Il exerce son rôle en étroite collaboration avec la chef de service RNI - secteur Ouest, avec qui doit assurer une approche interdisciplinaire centrée sur les besoins, les objectifs et le projet de vie de l'usager et de ses proches.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Veille à l'application des cadres de référence, normes ministérielles, politiques organisationnelles et meilleures pratiques cliniques, notamment le Cadre de référence ministériel RI-RTF;
• Soutient le développement d'une culture de qualité, de sécurité et d'amélioration continue auprès des équipes et des partenaires;
• Assure le suivi des visites de qualité, audits, inspections et plans d'amélioration requis;
• Développe et maintien des relations de partenariat constructives avec les propriétaires et responsables de ressources intermédiaires ainsi qu'avec les autres partenaires de la trajectoire de services;
• Assure la gestion des ententes de services et veille au respect des obligations contractuelles et réglementaires;
• Collabore aux processus d'appels d'offres, d'ouverture, de transformation ou de consolidation des ressources;
• Contribue activement aux stratégies organisationnelles visant la fluidité hospitalière et l'accès à des milieux de vie adaptés;
• Suit les indicateurs liés à l'occupation, à la performance, à la qualité et à l'expérience usager;
• Développe des approches innovantes favorisant l'amélioration de l'expérience usager et l'utilisation optimale des ressources;
• Soutient l'harmonisation des pratiques RNI à l'échelle de l'organisation et participe aux différents comités organisationnels liés à son champ d'expertise.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.  

Qualifications

• Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions;
• Baccalauréat en soins infirmiers (atout);
• Détenir un minimum de trois (3) années d’expérience dans un poste d’encadrement clinique relié aux activités couvertes;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants;
• Membre en règle de l’ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences de leader attendues

• Être orienté vers la clientèle et la performance;
• Vision et stratégie de mise en œuvre;
• Leadership mobilisateur;
• Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
• Fortes habiletés en gestion du changement;
• Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
• Savoir faire preuve d’agilité;
• Être capable d’auto-développement.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante : maria.de.los.angeles.reyes.zuniga.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.