Opérateur/opératrice dans une usine chimique

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Milieu de travail

• Usine de traitement des produits chimiques agricoles
• Frais de déménagement non payés par l'employeur
• Disposé à déménager

Tâches

• Surveiller les appareils reliés à un ou plusieurs dispositifs de traitement ou de formulations
• Nettoyer et entretenir l'espace de travail
• Mesurer, peser et charger les ingrédients dans les machines selon les cartes de formulation
• Enregistrer des renseignements sur la production
• Prélever des échantillons
• Procéder à des essais chimiques et physiques de routine sur les produits
• Ajuster les machines et l'équipement de traitement

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

• Dextérité manuelle
• Assis, debout et marcher
• Debout pour une longue période
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Poids manipulé

• Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Posséder outils et équipement

• Outils
• Équipement de sécurité
• Lunettes protectrices
• Gants
• Masque
• Chaussures ou bottes à embout d'acier
• Casque protecteur
• Bouche-oreilles

Qualités personnelles

• Relations interpersonnelles efficaces
• Esprit d'équipe

Options de conditions d'emploi

• Soir

Options de conditions d'emploi

• Nuit
• Jour
• Fin de semaine
• Heures supplémentaires disponibles

Avantages financiers

• Prime de nuit
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Stationnement gratuit disponible
• Stationnement disponible

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)
• Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux personnes handicapées
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Soutien pour les Autochtones

• Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)