Conseiller ou conseillères en gestion des ressources humaines | concours 24-25/27

Créée par le gouvernement du Québec en 1968, l’Université du Québec est un réseau universitaire regroupant dix établissements d’enseignement supérieur et de recherche répartis sur l’ensemble du territoire québécois, ayant pour mission de faciliter l’accessibilité à l’enseignement universitaire aux trois cycles et de contribuer par la recherche au développement scientifique du Québec et de ses régions. Il regroupe six universités à vocation générale et quatre établissements à vocation spécifique, dont un institut de recherche et trois écoles supérieures. 

• Université du Québec à Montréal (UQAM)
• Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR)
• Université du Québec à Chicoutimi (UQAC)
• Université du Québec à Rimouski (UQAR)
• Université du Québec en Outaouais (UQO)
• Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT)
• Institut national de la recherche scientifique (INRS)
• École nationale d’administration publique (ENAP)
• École de technologie supérieure (ÉTS)
• Télé-Université (TÉLUQ)

Le siège social soutient la collaboration et la concertation entre les établissements du réseau. Il veille à conjuguer leurs efforts et les moyens dont ils disposent afin de déployer une expertise de pointe. Les établissements du réseau de l’Université du Québec représentent ensemble un nombre impressionnant d’étudiants, de diplômés, de personnels enseignant et non enseignant. Cette somme de compétences et d’énergie mises en commun est unique dans le monde universitaire québécois. Pour plus d’informations à ce sujet, nous vous référons à L’Université du Québec en quelques chiffres. 

• Conçoit, élabore et assure la mise en oeuvre et l’application de programmes, de directives, de politiques et de processus relatifs à la gestion des ressources humaines dans des domaines d’activités tels que la santé, la sécurité et le bien-être au travail, le recrutement, l’évaluation du rendement, la formation et le perfectionnement, la rémunération, les avantages sociaux, les relations du travail, le développement organisationnel, l’évaluation des emplois, etc.
• Coordonne l’ensemble des activités et des programmes en lien avec la santé, la sécurité et le bien-être au travail. Anime notamment le comité de santé et de sécurité de l’organisation.
• Conseille et assiste les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des politiques, des procédures administratives, des lois et règlements et des dispositions relatives aux conditions de travail contenues au protocole conclut entre l’Université et l’Association des employés et employées du siège social de l’Université du Québec (AEESSUQ). Leur offre de l’expertise et du soutien pour ce qui est de la gestion des ressources humaines.
• Pour les dotations qui lui sont attribuées, prend en charge tous les aspects du cycle de recrutement; de l’évaluation des besoins, de la création de la description du poste jusqu’à l’offre d’embauche.
• Établit des stratégies d’attraction propre à chaque emploi de manière à attirer les meilleurs talents.
• Participe à la réflexion, l’élaboration de la mise en place de nouvelles stratégies et innovations en matière de ressources humaines, de gestion du changement, de développement des compétences, etc.
• Propose des stratégies de développement qui respectent l’approche de l’Université et permettent de conserver des talents compétents et mobilisés et contribuent à leur déploiement.
• Agit à titre de personne-ressource auprès des membres du personnel. À cet effet, les informe des politiques, procédures et règlements en vigueur, de leurs droits et obligations et, au besoin, organise à leur intention des sessions d’information.
• Collabore à l’établissement des objectifs et des priorités de sa direction.
• Participe au développement des outils et systèmes informatisés requis pour les opérations de sa direction.
• Effectue les analyses et les recherches nécessaires à la concrétisation de certains dossiers particuliers ou nécessaires à l’amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines.
• Contribue au plan de communication de la Direction des ressources humaines, notamment par le maintien et la mise à jour de son site Web, ainsi qu’en assumant la rédaction de diverses informations à l’intention de l’ensemble du personnel.
• Coordonne, anime et participe à des rencontres et des comités relatifs aux besoins institutionnels et en assure les suivis.
• Assure une veille stratégique et continue.
• Peut représenter sa gestionnaire et ses collègues auprès de divers organismes et comités.

• Français parlé et écrit - Élevé

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines