Conseiller(ère) en amélioration de la performance (APPR)

Sous l’autorité du chef de service performance et coordination des projets organisationnels de la Direction de la qualité, de l'évaluation, de la performance et de l'éthique la personne titulaire de l’emploi agit à titre de conseiller en amélioration de la performance pour les mandats qui lui sont confiés. Elle assume la responsabilité des différentes étapes de réalisation des projets en amélioration de la performance, de la définition jusqu’au contrôle et ce, en étroite collaboration avec le promoteur, le porteur et l’équipe de projet. À titre de facilitateur, elle incarne et enseigne les méthodologies et les outils en amélioration de la performance et contribue activement à l’implantation d’un système de gestion intégrée de la performance au sein de l’organisation.

Dans le cadre de vos fonctions, vous allez:

• Soutenir et accompagner les promoteurs dans la définition et l’élaboration de leurs projets organisationnels dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des services ;
• Faciliter et accompagner les porteurs et leurs équipes dans toutes les étapes de réalisation des projets d’amélioration de la performance, incluant l’élaboration d’un plan d’implantation et de contrôle, à l’aide de méthodologies variées et appropriées aux différents contextes d’intervention ;
• Agir en tant que chargé de projet ou de certains lots de projet lorsque requis ;
• Assurer les activités de recherche et de documentation nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins actuels et futurs ;
• Fournir des conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration des processus clinico-administratifs de l’organisation ;
• Contribuer à l’implantation et la pérennisation d’un système de gestion intégrée de la performance, principalement au niveau opérationnel ;
•  Accompagner les gestionnaires dans l’implantation de stations visuelles opérationnelles et en assurer un suivi dans le déploiement ;
• Soutenir la réflexion permettant de développer la culture d’amélioration continue de l’organisation orientée sur l’accessibilité, la qualité, l’efficience et la mobilisation ;
• Adapter et réaliser des activités d’enseignement, de formation et de développement des compétences en amélioration de la performance ;
• Réaliser un suivi de l’état de santé et d’avancement des projets organisationnels ;
• Évaluer les interventions en vous appuyant sur les critères et les indicateurs de performance et de qualité établis.

Qualifications

Pour postuler

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre d’intention, Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

Vous souhaitez en savoir plus? Vous avez des questions? Communiquez avec Mme Bourass Zineb à l'adresse courriel suivante : zineb.bourass.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels "Ressources Humaines" qui risquent de se retrouver dans la section " courrier indésirable ou Spam" par erreur.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.