Conseiller(ère) en ressources humaines

Basé à Montréal-Est, NūMove est un manufacturier et intégrateur de systèmes robotisés et solutions d’automatisation industrielle. Nous développons des technologies robustes et innovantes grâce à nos expertises en conception, programmation, développement logiciel et vision artificielle. 

Nous assemblons et programmons nos systèmes directement dans nos ateliers de 52 000 pieds carrés avant d’en faire la mise en route chez nos clients. En plus de créer des opportunités de carrière en fabrication et production, ce processus est très stimulant pour notre équipe qui peut voir concrètement le résultat de leur travail.

NūMove a émergé d’une volonté de propulser la robotique industrielle à travers une entreprise rassembleuse à valeur humaine. Nous reconnaissons que chaque coéquipier et coéquipière contribue activement à nos accomplissements.

Ainsi, des efforts soutenus sont déployés pour créer un environnement de travail attractif et solidifier les liens entre collègues. Voici quelques avantages offerts :

• Club social actif, soutenu par l'entreprise, favorisant la cohésion et le bien-être au travail.
• Défis professionnels variés et enrichissants.
• Horaire flexible permettant de concilier vie professionnelle et personnelle de manière équilibrée.
• Avantages sociaux compétitifs visant à assurer le bien-être et la sécurité financière de l’équipe.

Nous avons beau être une entreprise technologique, nous sommes fervents et ferventes de connexions humaines! Au plaisir de vous accueillir dans la famille NūMove.


Rôle principal : 

Le conseiller ou la conseillère en ressources humaines agit comme un partenaire stratégique auprès de la direction des ressources humaines dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

Le candidat ou la candidate sera appelé à intervenir et à travailler dans l’ensemble des activités RH. L’entreprise étant en croissance, le poste requiert une expérience en acquisition de talents, idéalement dans un milieu professionnel, complexe et en perpétuel changement.

Principales responsabilités :

Acquisition et intégration des talents

• Participe au cycle complet de recrutement pour les différents profils de l’entreprise;
• Conseille les gestionnaires dans l’analyse des besoins et dans la définition des profils recherchés;
• Assure une expérience candidat positive et en adéquation avec les valeurs de l’entreprise;
• Soutient et contribue à la marque employeur lors des activités et des évènements de recrutement externes;
• Maintient une veille sur les tendances du marché et met en place des solutions innovantes pour le recrutement;
• Collabore avec les gestionnaires pour assurer une intégration efficace des nouveaux employés.

Relations avec les employés et engagement :

• Met en place des initiatives favorisant un environnement de travail harmonieux, mobilisateur et inclusif; 
• Intervient et collabore avec les gestionnaires dans la résolution des conflits internes; 
• Met en place des mécanismes de rétroaction pour recueillir l’opinion des employés;
• Soutient et développe des initiatives pour renforcer l’engagement, l’adhésion et la mobilisation.

Gestion des performances et développement des employés

• Soutient la gestion de la performance par l’établissement d’objectifs et de plans de développement;
• Promeut une culture de reconnaissance et d’excellence;
• Collabore avec les gestionnaires pour le développement des talents et la planification de carrière.

Formation et développement

• Identifie des besoins en formation et en développement des employés; 
• Conçoit et met en œuvre des programmes de formation adaptés;
• Évalue l’efficacité des formations et ajuste les programmes si nécessaire; 
• Accompagne les employés et les gestionnaires dans l’établissement de plans de développement;

Rémunération

• Participe au processus d’évaluation et de maintien de l’équité salariale;
• Aide au développement d’outils pour l’évaluation des postes;
• Contribue à la révision des programmes de rémunération et d’avantages sociaux. 

Conformité et SST

• Soutient et participe au comité de santé et sécurité au travail;
• Assure le maintien et la gestion des programmes reliés à la santé et à la sécurité au travail tels que les activités de formation, de prévention et d’analyse.
• Assure la conformité légale et met en œuvre les politiques internes;
• Assure la conformité en matière de santé, de sécurité et de réglementation, en développant des programmes de sensibilisation et de formation;
• Veille à la conformité des pratiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail;
• Gère les dossiers critiques liés aux incidents, à la CNESST, et collabore avec les autorités concernées;
• Analyse les tendances en matière de sécurité afin de renforcer la culture de prévention.

Mise en œuvre de politiques

• Élabore, met à jour, et communiquer les politiques internes;
• S’assure que tous les employés comprennent leurs responsabilités en matière de politiques internes; 
• Révise régulièrement ces politiques afin qu’elles demeurent conformes aux changements législatifs ou organisationnels;
• Veille à une application cohérente de ces politiques dans toute l’organisation.

Données et rapports RH

• Collecte et produit des rapports et des indicateurs RH (KPI) pour la direction des ressources humaines;
• Participe à la mise en place de correctifs liés aux KPI RH.

Tu es notre talent idéal si tu possèdes les caractéristiques suivantes :  

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines;
• Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Membre de l’Ordre des CRHA (atout important);
• Excellente connaissance du français écrit et parlé;
• Très bonne connaissance de la suite Office;
• Très bonne connaissance des lois du travail et des pratiques RH innovantes;
• Bonnes habiletés relationnelles, en communication et en rédaction;
• Expérience en gestion des relations avec les employés, en conformité règlementaire et en développement et suivi de programmes RH;
• Connaissance de Folks et son ATS (atout).

On t’offre les avantages suivants :

• Type de poste : Permanent, temps plein, 40 heures par semaine;
• Horaire : Du lundi au vendredi de jour (horaire flexible et possibilité de télétravail);
• Salaire : À discuter, selon l’expérience (à partir de 75 000 $);
• Avantages : Trois semaines de vacances annuelles, assurances collectives (dentaire), RVER, journées personnelles/maladies, banques d’heures;
• Autres avantages : Accès à un stationnement gratuit sur place, programme de formation, prime de référencement, PAEF, télémédecine, activités sociales mensuelles, paiement de la cotisation professionnelle;
• Un rôle RH très polyvalent avec une bonne proximité avec les opérations et une possibilité d’avoir un impact concret et direct sur les décisions RH.