Dessinateur/dessinatrice de meubles

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 40 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
• Conception et dessin technique - technologue/technicien (autres)
• Dessinateur-mod\u00E9liste et fabricant de meubles
• \u00C9b\u00E9nisterie
• Design d'int\u00E9rieur

Environnement de milieu de travail

• Intérieur

Milieu de travail

• Milieu urbain
• Manufacture de produits en bois
• Manufacture

Tâches

• Consulter des clients, des ingénieurs ou des spécialistes en production afin d'établir les exigences des produits
• Lire les plans pour déterminer les exigences du travail
• Effectuer des recherches sur les coûts, les propriétés des matériaux de production et les méthodes de production
• Conception assistée par ordinateur (CAO)
• Préparer des plans de fabrication, des spécifications techniques et des lignes directrices de production et construire un prototype du design
• Préparer des concepts de dessins, des croquis ou des modèles pour approbation
• Analyser l'usage projeté du produit ainsi que les préférences des utilisateurs
• Réaliser des dessins pour des projets
• Utiliser des machines à commande numérique par ordinateur (CNC)
• Lire les plans et devis

Méthodes de design

• Communication visuelle
• Visualisation détaillée
• Dessin

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• AutoCad
• Autodesk 3ds Max
• Logiciel SolidWorks
• SketchUp

Domaine d'expérience de travail

• Fabrication

Domaine de spécialisation

• Meubles
• Design industriel
• Design de mobilier

Sûreté et sécurité

• Cote de sécurité de niveau confidentiel

Information de transport et de voyage

• Permis de conduire valide
• Disposé à voyager à l'occasion
• Frais de déplacements payés par l'employeur
• Frais de stationnement payés par l'employeur

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Travail sous pression
• Délais serrés
• Dextérité manuelle
• Souci du détail
• Travail en position assise
• Assis, debout et marcher

Questions de sélection

• Êtes-vous autorisé à travailler au Canada?
• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin
• Soir

Options de conditions d'emploi

• Horaire flexible
• Matin
• À déterminer
• Jour

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Commodités sur place
• Stationnement disponible
• Semaine de travail variable ou comprimée

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans
• Embauche des vétérans et d'autres candidats qui ont de l'expérience militaire grâce à des initiatives d'embauches ciblées (par exemple : salons de l'emploi, programmes de sensibilisation, etc.)
• Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil
• Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.)

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
• Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)