À propos de Ryan

Ryan, fournisseur mondial primé de services et de logiciels fiscaux destiné aux entreprises, est le plus grand cabinet au monde spécialisé exclusivement en fiscalité des entreprises. Le cabinet, dont le siège mondial se trouve à Dallas, au Texas, offre une gamme intégrée de services fiscaux fédéraux, étatiques, provinciaux, locaux et internationaux sur une base multinationale, incluant des services de recouvrement fiscal, de conseil, de défense des vérifications, de conformité et de technologie. Ryan a reçu au Canada à sept reprises le prix international pour l’excellence de son service décerné par le Customer Service Institute of America (CSIA) pour son engagement en faveur d’un service à la clientèle de classe mondiale.

Grâce à l’environnement de travail dynamique myRyan, largement reconnu comme le plus innovant du secteur des services fiscaux, l’équipe multidisciplinaire de Ryan, qui compte plus de 4000 professionnels et associés, sert plus de 14 000 clients dans plus de 50 pays, dont un grand nombre de sociétés du classement Global 5000.

Ryan est devenu un chef de file du marché des services fiscaux, devançant des entreprises concurrentes en activité depuis plus de 100 ans. Grâce à leur expertise dans plus de 75 domaines de pratique de la fiscalité mondiale, nos experts permettent à nos clients internationaux de faire des économies d’impôts de 2,5 milliards de dollars par année. Ryan représente 96 % des entreprises qui composent l’indice Dow Jones des valeurs industrielles.

Les employés de Ryan ont la liberté d’effectuer leur travail de la manière qui leur convient le mieux. Grâce à des attentes et des responsabilités claires, les employés sont maîtres de leur temps et ils disposent de la souplesse nécessaire pour répondre aux exigences de leur vie professionnelle et personnelle.

Culture, mission et valeurs

Une culture de l’innovation

Nous croyons qu’il faut libérer les entreprises du fardeau de la surimposition et libérer leur capital afin qu’elles puissent investir dans leur propre avenir. Les clients ne devraient payer que les impôts qu’ils doivent, sans plus. L’excédent alimente leurs rêves d’un avenir meilleur.

Lorsqu’une entreprise est surimposée, la progression de l’emploi stagne, l’innovation est léthargique et la croissance s’étiole. Quelles seront les prochaines étapes et d’où proviendra le coup de pouce financier nécessaire pour redémarrer? C’est ici que nous entrons en scène.

Nous allégeons le fardeau fiscal qui freine nos clients. Nous sommes déterminés à renouveler la façon dont nous naviguons dans les complexités des lois fiscales d’aujourd’hui. C’est notre passion. Personne ne le sait mieux que nous. Là où d’autres ne voient que règles et réglementations, nous voyons des occasions. Là où d’autres ne voient que codes et restrictions, nous voyons des possibilités. Notre travail commence là où celui des autres prend fin. Nous ne nous arrêterons pas tant et aussi longtemps que nous n’aurons pas créé une plus-value et livré des résultats qui soutiennent nos clients et bonifient leurs bénéfices.

C’est la pierre angulaire de Ryan. Notre travail consiste à alléger « le fardeau de nos clients surimposés, en leur permettant de faire fructifier le capital ainsi libéré ». Bâtir un avenir meilleur. Pour nous tous.

L’une des valeurs de Ryan est « la générosité d’abord ». En d’autres termes, nous partageons nos réussites.

Les associés de Ryan ont exprimé clairement leur souhait d’aider concrètement la collectivité… au-delà d’un simple chèque. Ils veulent être proches des gens; ils veulent être sur le terrain et transformer des vies – influencer positivement leur collectivité.

Le partage de notre réussite constitue le meilleur moyen de faire honneur au labeur et à la croissance phénoménale de Ryan et de ses employés.

Description sommaire

Le Directeur Services-conseils, taxes indirectes, travaille au sein du groupe Taxes indirectes de Ryan pour diriger ou gérer la prestation de services-conseils tarifés aux clients, soit par le directeur, soit par d’autres membres de l’équipe des Services-conseils en taxes indirectes. Selon les besoins, le gestionnaire exécutera ou assignera différentes tâches à l’équipe et encadrera d’autres membres de l’équipe de conseillers en taxes de vente dans l’exécution de missions de consultation, de conseil et de formation, à la fois en collaboration avec le Directeur principal Services-conseils, taxes indirectes, et indépendamment de lui.

Tâches et responsabilités

• Assigne et dirige le personnel conseil dans l’exécution des missions, y compris la programmation, la gestion de l’avancement et de l’achèvement des missions, la production de rapports, la révision de ces rapports pour l’exhaustivité et l’exactitude, l’assurance de la livraison ou de la communication électronique de ces rapports aux clients, et la gestion de toutes les interactions avec les clients par le personnel de services-conseil.
• Effectuer des missions pour des clients selon les besoins, seul ou avec l’aide de membres de l’équipe ou d’employés de Ryan, y compris tous types de missions susceptibles d’être confiées à l’équipe de services-conseils en matière de taxes indirects.
• Prépare et présente des séminaires et des ateliers sur la fiscalité à l’intention des clients.
• Assiste et participe à la formation professionnelle de Ryan sur les questions de taxes indirectes.
• Participe au développement de nouvelles lignes de services à proposer aux clients.
• Soutiens le développement personnel des employés sous sa supervision
• Effectue d’autres tâches qui lui sont confiées.

Qualifications requises

Formation

• Détenir un titre comptable reconnu (CPA) (préférable)
• Formation « In-Depth Tax Program » de CPA Canada (un atout)

Expérience professionnelle

• Un minimum de 4 ans d’expérience en comptabilité ou en taxes indirectes dans un environnement de services-conseils, d’entreprise, d’expertise comptable ou d’autorités fiscales.
• Idéalement, expérience professionnelle dans le domaine des taxes indirectes

Compétences

• Solide connaissance de la législation et des politiques relatives à la taxe sur les produits et services, à la taxe de vente du Québec et à la taxe de vente au détail provinciale
• Connaissance intermédiaire de Microsoft Word, Access, Excel, Outlook, ainsi que de la navigation et de la recherche sur Internet
• Ce poste peut nécessiter des responsabilités de supervision des employés du groupe
• Bilingue (écrit et parlé)

Exigences supplémentaires

• Permis de conduire valide
• Passeport canadien
• Déplacements minimes avec possibilité de passer la nuit à l’extérieur à l’occasion

Habiletés

• Compétences organisationnelles supérieures et capacité à respecter les délais des projets.
• Haut niveau d’automotivation et de conduite éthique.
• Bonnes relations avec les clients et aptitudes à la communication: personnalité agréable et positive.

Environnement de travail

• Nommé pour la dixième année consécutive l’une des meilleures entreprises où travailler au Canada en 2022
• Pour la cinquième fois dans l’histoire du cabinet, Ryan est désigné comme l’un des meilleurs lieux de travail pour les femmes par FORTUNE
• Sélectionné pour la 10e année consécutive comme l’un des meilleurs lieux de travail au Canada (Best Workplaces in Consulting and Professional Services™) par Great Place to Work.
• Environnement de travail hybride
• Flexibilité, croissance rapide et offre d’excellentes possibilités
• Le poste exige une interaction régulière avec les employés et les clients, tant en personne que par courriel et par téléphone.

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Nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour un entretien. Nous soutenons le principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est un cabinet de recrutement de cadres moyens et supérieurs offrant également un soutien dans le recrutement de membres de conseils d’administration ou de comités consultatifs. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activité.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, sans préjudice de la forme féminine.