À propos de l’Office national du film du Canada

Fondé en 1939 et unique en son genre, l’Office national du film du Canada (ONF) produit, coproduit et distribue des documentaires et des films d’animation engageants, pertinents et innovants. Incubateur de talents, il est un des plus grands laboratoires de création au monde.

L’ONF permet aux Canadiennes et aux Canadiens de se raconter et de se rencontrer. Ses films sont de plus une ressource éducative fiable et accessible. L’ONF possède également une expertise reconnue mondialement en préservation et en conservation, en plus d’une riche collection vivante d’œuvres qui constituent un pilier important du patrimoine culturel du Canada.

Jusqu’à maintenant, l’ONF a produit plus de 14 000 œuvres, dont 7000 sont accessibles gratuitement en ligne sur onf.ca. L’ONF ainsi que ses productions et coproductions ont remporté au-delà de 7000 prix, dont 11 Oscars et un Oscar honorifique récompensant l’excellence de l’organisation dans toutes les sphères de la cinématographie.

Culture, mission et valeurs

Les valeurs de l’Office national du film du Canada (ONF) guident l’ensemble des activités et décisions de l’organisation. Elles reposent sur le respect, la diversité, la générosité, l’intégrité, ainsi que le courage et l’épanouissement. Ces principes traduisent l’engagement de l’ONF à favoriser un environnement inclusif, équitable et bilingue, à soutenir la créativité et l’innovation, et à agir avec transparence et responsabilité.

Description sommaire

Relevant du Directeur(trice) général(e) finances et administration, le Directeur, conformité et opérations financières assure la solidité des contrôles internes, la conformité financière et réglementaire ainsi que la performance des opérations financières de bout en bout, tout en soutenant une gouvernance et une gestion des risques efficaces. Il interprète le cadre législatif fédéral, formule des recommandations pour réduire les risques, met en place des politiques et contrôles robustes, pilote le cadre de contrôle interne axé sur les risques et supervise les audits, en contribuant à l’optimisation et à la simplification des pratiques financières.

Principales responsabilités

Leadership :

• Développe et supervise les mandats d’audit en fonction des objectifs stratégiques ; établis les priorités, coordonne le plan annuel de vérification ; dirige l’optimisation et la simplification des pratiques, assure la maîtrise des processus et des activités auditées et guide les équipes dans l’atteinte des objectifs.
• Conçois et mets en œuvre des initiatives visant à améliorer les pratiques, les processus et les outils à l’appui du plan stratégique de l’ONF ; s’associe aux parties prenantes pour faciliter la gestion du changement.
• Promeut l’innovation et met en œuvre des initiatives d’amélioration des processus par le déploiement de nouveaux outils, la refonte des processus et le développement des équipes (technologies émergentes, analytique d’affaires, etc.) ; développe et entretiens un réseau de collaborateurs, de partenaires et de contacts stratégiques au sein de l’organisation et d’autres organismes gouvernementaux.
• Participe à l’élaboration de stratégies ainsi qu’à la planification et à la hiérarchisation des projets, en collaboration avec l’équipe de la direction générale.
• Communique au personnel des secteurs sous sa responsabilité les objectifs et les stratégies à adopter ; agit comme porte-parole des secteurs auprès des collaboratrices et collaborateurs internes et externes.
• Gère les ressources humaines de son service conformément aux valeurs et aux politiques de l’ONF et en fonction des conventions collectives en vigueur ; s’assure de constituer des équipes performantes par le choix adéquat de candidats et candidates, de développer ces ressources par des moyens appropriés (projets assignés, accompagnement professionnel, formation, codéveloppement), de créer une synergie et une bonne cohésion au sein du groupe et de maintenir un esprit de collaboration.

Conformité et contrôles

• Détiens le cadre de contrôle interne ; dirige la conception, les tests, les mesures correctives et la surveillance continue des contrôles.
• Interprète et met en œuvre les exigences réglementaires (p. ex. : rapports financiers, lutte contre la fraude, anticorruption, sanctions, protection des renseignements personnels liés aux données financières).
• Évalue les dossiers de conformité complexes et exerce un jugement professionnel éclairé afin d’interpréter, d’analyser et de concilier les politiques, directives et normes gouvernementales.

Opérations financières

• Surveille l’efficacité des fonctions de comptabilité, comptes fournisseurs, comptes clients et paie.
• Supervise la préparation des états financiers mensuels, trimestriels et annuels, ainsi que des rapports requis pour la haute direction et les comptes publics.

Gouvernance et risques

• Dirige la gestion intégrée des risques, assure la mise à jour périodique du cadre et veille à son alignement avec la vision stratégique triennale, en portant une attention particulière aux priorités et aux orientations ainsi qu’aux risques émergents et résiduels et à leurs impacts.

Systèmes et données

• Pilote les analyses en intégrant les technologies émergentes, telles que l’analytique des données, l’intelligence artificielle et l’automatisation ; émet des recommandations visant l’optimisation des ressources financières et matérielles disponibles.
• Identifies contracts, laws and regulations that require in-depth analysis, determines the appropriate course of action and formalizes positions using appropriate tools and methods.

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire en finances, en comptabilité ou l’équivalent
• Détenir un titre comptable reconnu (CPA)

Expérience professionnelle

• Minimum de 15 ans d’expérience pertinente, dont 5 ans en gestion de personnel
• Expérience en transformation ou en gestion du changement
• Expérience significative en conception, en mise en œuvre et en évaluation de cadres de contrôles internes axés sur les risques
• Expérience dans l’évaluation de risques et la modélisation de scénarios financiers
• Expérience dans l’utilisation de progiciels de gestion intégrés, tels que SAP, et de solutions de visualisation de données, telles que Power Automate et Power BI

Compétences

• Compréhension des réglementations, des normes comptables et des enjeux fiscaux canadiens, idéalement au sein de la fonction publique
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Teams, SharePoint)
• Bilinguisme dans les deux langues officielles (français et anglais), à l’oral et à l’écrit

Habiletés spécifiques

• Jugement et discernement pour prendre des décisions éclairées
• Leadership inspirant et capacité à mobiliser les équipes
• Rigueur, intégrité et sens de l’éthique dans toutes les actions
• Vision stratégique et sens de l’anticipation face aux risques
• Esprit collaboratif et aptitude à bâtir des relations de confiance
• Ouverture au changement et esprit d’innovation

Pourquoi se joindre à l’ONF

Se joindre à l’Office national du film du Canada (ONF) (fondé en 1939) offre l’opportunité de travailler pour un producteur/distributeur public de renommée mondiale, axé sur la création d’œuvres documentaires, d’animation et interactives audacieuses.

C’est un milieu qui favorise l’innovation, la diversité, la parité et la relève, avec des studios à la fine pointe.

• Impact culturel et créativité : L’ONF est un incubateur de talents qui permet de raconter des histoires canadiennes authentiques, créatives et engagées.
• Reconnaissance internationale : Avec plus de 7 000 prix (dont 12 Oscars et 21 Webby), c’est une institution prestigieuse qui rayonne mondialement.
• Environnement inclusif : L’organisation s’engage à la diversité, à la parité hommes-femmes, à la production autochtone et à l’inclusion des communautés racisées et LGBTQ2+.
• Innovation technique : L’ONF est un chef de file en matière de numérisation, de restauration, de récits interactifs et d’expériences immersives.
• Avantages et Milieu de Travail : Les employés travaillent dans des studios modernes, notamment au cœur du Quartier des spectacles à Montréal, avec des valeurs de collaboration, de générosité et d’intégrité.

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.