Chef(fe) de division - revenus

Relevant du directeur adjoint, comptabilité financière, vous agissez à titre de principal responsable du contrôle de l’imposition, de la perception des taxes municipales ainsi que des autres revenus liés à la taxation. À ce titre, vous planifiez et coordonnez l’analyse de l’impact des nouvelles lois fiscales et des procédures internes afin d’assurer une taxation juste, conforme et adéquate.

Vous jouez également un rôle stratégique central au sein du Service des finances, notamment en matière de budget, de prévisions financières et de reddition de comptes. Vous participez activement au processus annuel de vérification de fin d’exercice et contribuez de façon déterminante à l’élaboration du budget annuel. Vous êtes responsable de la préparation, de l’analyse et du suivi du budget lié aux activités de taxation, incluant les revenus fiscaux, et assurez une planification financière rigoureuse et proactive. Vous coordonnez et supervisez l’ensemble des travaux requis au sein de votre division et veillez à la qualité, à la fiabilité et à la pertinence de l’information financière produite, notamment pour les besoins du rapport financier.

Dans une perspective d’amélioration continue, vous identifiez et mettez en œuvre les meilleures pratiques de gestion, vous actualisez et développez les politiques, programmes, normes et procédures administratives, et vous déployez des mesures concrètes visant à optimiser l’efficacité et l’efficience des activités relevant de votre responsabilité. Vous collaborez étroitement à la planification stratégique du Service et contribuez à définir, élaborer et recommander les orientations, objectifs, priorités et programmes de votre secteur d’activités.

À titre de gestionnaire, vous évaluez les besoins en ressources humaines, matérielles et financières nécessaires au bon fonctionnement de la division et assurez une saine gestion des budgets qui vous sont confiés. Vous mobilisez, encadrez et accompagnez une équipe de 36 employés, en favorisant un climat de collaboration, de responsabilisation et d’engagement. Vous établissez les priorités, clarifiez les objectifs et les attentes, soutenez la prise de décision et veillez à la réalisation efficiente des mandats. Vous évaluez le rendement, reconnaissez la contribution individuelle et collective et favorisez le développement des compétences par la formation, le coaching et une communication continue.

Évoluant dans un contexte de changement et de complexité élevée, vous êtes un acteur clé du projet de transformation du Service des finances et contribuez activement à son évolution, à sa modernisation et à sa performance globale.

• Détenir un baccalauréat en sciences comptables ou l’équivalent ;
• Être membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) sera considéré comme un atout;
• Posséder dix (10) années d’expérience pertinente à la fonction ;
• Démontrer une maîtrise approfondie de la Loi sur la fiscalité municipale et de la Loi sur les cités et villes, ainsi qu’une connaissance approfondie des autres lois, règlements et normes applicables au milieu municipal.
• Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement d’Excel ;
• Connaître et être à l’aise avec les systèmes d’information financiers (EBusiness – ERP) ainsi que logiciel dans le domaine de la taxation tel que TFP seront considéré comme un atout;
• Habileté à conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe.

Choisir la Ville de Laval, c’est rejoindre la troisième plus grande ville du Québec, dans un environnement où votre leadership et votre influence peuvent réellement faire une différence.  C’est aussi avoir la possibilité de grandir au sein d’une équipe humaine, engagée et passionnée par le service public.

Pour ce poste nous offrons des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels:

• 4 semaines de vacances annuelles ;
• 5 journées personnelles annuellement ;
• 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
• Gamme complète d'assurances collectives ;
• Régime de retraite à prestations déterminées ;
• Mode de travail hybride ;
• Lieu de travail facilement accessible avec un stationnement gratuit ;
• Programme d’aide aux employés (PAE) ;
• Accès prioritaire à une garderie CPE.