Ouvrier/ouvrière en aménagement paysager

• Durée de l'emploi: Saisonnier
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 à 55 heures par semaine
• Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
• Expérience: 1 mois à moins de 7 mois

Environnement de milieu de travail

• Extérieur
• Mouillé ou humide
• Froid/réfrigéré
• Chaud

Milieu de travail

• Entrepreneur paysagiste
• Entretien paysager
• Résidence privée
• Commercial
• Serre

Tâches

• Désherber, tailler et élaguer les arbres et les plantes
• Racler et ramasser les déchets
• Étendre des plaques de gazon ou des semences
• Planter des bulbes, des fleurs, des arbustes et des arbres
• Fertiliser
• Arroser et prendre soin des plantes, pelouses et/ou jardins
• Utiliser et entretenir des outils pour l'entretien des terrains
• Enlèvement des arbres

Information de transport et de voyage

• Possède un moyen de transport
• Permis de conduire valide

Conditions de travail et capacités physiques

• Physiquement exigeant
• Marcher
• Plier, s'accroupir, s'agenouiller

Posséder outils et équipement

• Équipement de sécurité
• Chaussures ou bottes à embout d'acier
• Gilet de sécurité

Qualités personnelles

• Fiable
• Esprit d'équipe
• Débrouillardise

Options de conditions d'emploi

• Tôt le matin
• Matin
• Jour
• Heures supplémentaires disponibles

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages financiers

• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Commodités sur place
• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les vétérans

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Facilite l'accès aux aînés qui peuvent offrir soutien et conseils aux travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)