À propos de Pratt & Whitney Canada

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer le monde. C’est pourquoi nous travaillons avec un cœur d’explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d’avion les plus avancés et les plus fiables du monde.

Notre portefeuille diversifié – composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l’aviation d’affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C’est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Les gros moteurs commerciaux de Pratt & Whitney équipent plus de 25 % de la flotte mondiale des avions de ligne. L’entreprise continue de développer de nouveaux moteurs et de travailler avec ses partenaires d’International Aero Engines et d’Engine Alliance pour répondre aux besoins futurs des compagnies aériennes.

Un Survol en chiffres

• Plus de 85 000 moteurs en service (et ce nombre continue de grimper), conçus et construits selon des spécifications rigoureuses.
• Plus de 40 000 employés dans le monde entier, transformant l’avenir de l’aéronautique.
• Une entreprise qui conçoit, construit et répare des moteurs comme nulle autre auparavant.

 

Culture, mission et valeurs

Chez Pratt & Whitney, la durabilité, la responsabilité sociale et le perfectionnement des employés sont essentiels à notre succès. Nous voulons que nos collègues sentent qu’ils comptent et qu’ils s’épanouissent tant sur le plan personnel que professionnel. Nous savons ce qu’il faut faire pour faire progresser ensemble l’avenir de l’industrie aéronautique.

 

Description sommaire

Relevant du Directeur Associé, Contrôles d’affaires, le Gestionnaire principal, Contrôles internes dirigera une équipe de professionnels et jouera un rôle clé dans l’application, l’amélioration et la modernisation du cadre de contrôle interne de l’organisation.

Le Gestionnaire principal combinera leadership d’équipe et implication directe dans certains dossiers. Il supervisera les professionnels sous sa responsabilité et accompagnera les unités d’affaires internationales dans l’application du programme de conformité SOX. À mesure que l’équipe gagnera en autonomie, il pourra consacrer une part croissante de son rôle au leadership, au développement des talents et à l’évolution de la fonction de contrôles internes.

Agissant comme partenaire d’affaires et point de liaison entre les unités opérationnelles, les auditeurs internes et externes ainsi que la haute direction, il traduira les exigences de conformité en solutions pragmatiques, adaptées aux réalités opérationnelles. Il contribuera également à faire évoluer le programme grâce à l’amélioration continue, à l’automatisation, à l’utilisation des données et à l’intégration de nouvelles technologies.

Ce poste s’adresse à un gestionnaire crédible et mobilisateur, capable de conjuguer rigueur, jugement, pédagogie et sens des affaires dans un environnement international en transformation.

 

Principales responsabilités

Leadership et gestion d’équipe (5%)

• Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnels en contrôles internes en favorisant l’autonomie, la collaboration et l’amélioration continue.
• Prendre directement en charge certains dossiers et évaluations de contrôles, particulièrement à court terme, tout en supervisant la qualité des travaux réalisés par l’équipe.
• Accompagner les membres de l’équipe par du coaching, de la rétroaction et des occasions de développement professionnel.
• Faire évoluer progressivement le modèle de fonctionnement de l’équipe afin d’accroître sa capacité, son autonomie et son apport auprès des unités d’affaires.

Conformité, contrôles internes et audits ( 70 %)

• Superviser le déploiement et l’application du programme de conformité SOX, défini à l’échelle corporative, auprès des unités d’affaires internationales.
• Planifier et coordonner les évaluations indépendantes des contrôles financiers et opérationnels, puis assurer le suivi des observations et des mesures correctives.
• Coordonner les activités liées aux audits internes et externes et favoriser une collaboration efficace entre les auditeurs et les équipes opérationnelles.
• Évaluer les risques et les déficiences de contrôle, exercer un jugement éclairé quant à leur portée et conseiller la direction sur les priorités d’intervention.
• Veiller à l’évolution du cadre de contrôle interne en fonction des changements réglementaires, organisationnels et opérationnels.

Partenariat d’affaires et influence (10%)

• Agir comme partenaire d’affaires auprès des unités internationales en les aidant à comprendre et à appliquer les exigences de contrôle dans leur contexte opérationnel.
• Servir de point de liaison entre les auditeurs, les unités d’affaires et la haute direction en traduisant les attentes, les enjeux et les recommandations en actions concrètes.
• Vulgariser les exigences de conformité et adapter les communications à des interlocuteurs variés, des équipes opérationnelles jusqu’à la haute direction.
• Développer des relations de confiance avec les gestionnaires et les équipes locales en maintenant une présence active auprès des opérations.
• Présenter à la direction une lecture claire de l’environnement de contrôle, des principaux risques et des actions prioritaires.

Amélioration continue et transformation (15%)

• Superviser le développement et le déploiement de la feuille de route d’évolution des contrôles en cohérence avec les objectifs de transformation financière de l’entreprise.
• Remettre en question les pratiques existantes et proposer des approches permettant de simplifier, standardiser et moderniser le programme de contrôle interne.
• Accroître l’automatisation des contrôles et l’utilisation des données afin d’améliorer l’efficacité, la fiabilité et l’expérience des unités d’affaires.
• Collaborer aux projets de transformation, notamment ceux liés à SAP S/4HANA, à la digitalisation, à l’intelligence artificielle et à l’évolution des processus.
• Travailler avec les équipes des finances, des technologies de l’information, des affaires juridiques, du commerce international et des autres fonctions concernées afin d’intégrer les contrôles dès la conception des solutions.
• Développer et animer des initiatives de formation et de communication favorisant l’adoption de pratiques de contrôle efficaces.

 

Qualifications requises

Formation

• Baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Titre de CPA considéré comme un atout important; une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée.

Expérience professionnelle

• Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente en audit interne ou externe, en contrôles internes, en gestion des risques, en consultation ou dans une fonction connexe.
• Expérience en gestion, en supervision ou en coaching de professionnels.
• Expérience acquise dans un grand cabinet comptable, en consultation ou au sein d’une organisation internationale, un atout.

Compétences

• Solide compréhension des contrôles internes, de la conformité SOX, des audits et des principes de gestion des risques.
• Aisance avec l’automatisation, l’analytique et les solutions basées sur les données pour optimiser les contrôles et les processus.
• Capacité à comprendre des processus complexes, à identifier les risques et à formuler des recommandations pragmatiques.
• Familiarité avec des environnements technologiques tels que SAP, OneStream, BlackLine et Alteryx, un atout.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit (collaborer avec des équipes à l’international).
• Disponibilité pour effectuer environ quatre à cinq déplacements internationaux par année, généralement d’une durée d’une semaine.
• Flexibilité occasionnelle quant aux heures de travail afin de collaborer avec des équipes situées dans différents fuseaux horaires.

Habiletés spécifiques

• Leadership et coaching : Mobiliser des professionnels autonomes, donner une direction claire et favoriser leur développement.
• Partenariat d’affaires : Comprendre les réalités opérationnelles et agir comme conseiller crédible auprès des unités d’affaires et de la direction.
• Communication et pédagogie : Vulgariser des enjeux complexes et adapter son message autant aux équipes terrain qu’à la haute direction.
• Influence et diplomatie : Créer l’adhésion, rapprocher les points de vue et naviguer efficacement entre les auditeurs et les opérations.
• Jugement et prise de décision : Distinguer les enjeux prioritaires, évaluer leur niveau de criticité et recommander des actions adaptées.
• Innovation et amélioration continue : Remettre en question les façons de faire avec discernement et proposer des solutions plus simples, modernes et efficaces.
• Relations interpersonnelles : Développer rapidement des liens de confiance et bâtir un réseau solide dans un environnement international et transversal.
• Agilité et approche terrain : Être à l’aise dans un rôle combinant gestion, contribution opérationnelle et présence auprès des unités d’affaires.

 

Pourquoi se joindre à Pratt & Whitney Canada

• Contribuer à la mission d’un leader mondialement reconnu de l’industrie aéronautique.
• Jouer un rôle d’influence dans la modernisation du cadre de contrôle interne, l’automatisation et la transformation des processus.
• Encadrer une équipe de professionnels expérimentés et collaborer avec des équipes et des unités d’affaires à l’échelle internationale.
• Programmes d’avancement professionnel, de scolarisation et de développement du leadership.
• Gamme d’avantages sociaux et de programmes d’épargne, incluant des contributions de l’employeur.
• Programme d’aide au financement des congés parentaux, programme de reconnaissance et de récompense et programme de congé à rémunération différée.
• Garderie pour jeunes enfants et soutien à la formation continue.

 

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.