Partenaire d’affaires RH siège social et santé et sécurité

• Conseiller les gestionnaires du siège social dans l’application des politiques et programmes ressources humaines;
  
• Établir une relation d’affaires avec eux, comprendre leur réalité et leurs enjeux et apporter un soutien dans la réalisation de leurs objectifs d’affaires;
  
• Participer activement à la prise en charge et à l’application des procédures visant la bonne conduite des opérations RH au sein du siège social;
  
• Assurer le suivi des obligations légales en lien avec les programmes de francisation et le code d’éthique;
  
• Assurer la mise sur pied des comités SST dans chacun des sites, de l’implantation des plans de prévention et de l’encadrement légal dans l’application des normes et des règlements relatifs à la santé et à la sécurité;
  
• Conseiller les gestionnaires pour toutes questions relatives à la santé et sécurité;
  
• Être responsable du processus de déclaration d’accident et de la gestion des dossiers d’accidents en partenariat avec la mutuelle de prévention;
  
• Participer à l’élaboration et à la communication de programmes de formations répondant aux besoins et aux responsabilités des employés et des gestionnaires en matière de santé et de sécurité;
  
• Maintenir à jour des indicateurs de performance en matière de santé et sécurité et faire des recommandations d’amélioration en lien avec les résultats;
  
• Prendre charge de différents projets ressources humaines ayant une portée corporative.
  

Formation requise :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou l’équivalent.
  

Expérience :

• Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes dans des fonctions similaires, de préférence dans une industrie de service et multi-sites;
  
• Expérience dans la réalisation de mandats dans le secteur d’activités de la santé et de la sécurité au travail.
  

Conditions de travail :

• Possède une voiture et un permis de conduire;
  
• Disponibilité pour voyager au Québec.
  

Autre permis ou licence requis par la loi :

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréé (CRHA ou CRIA), un atout.
  

Autres :

• Bon communicateur, doté d’une excellente qualité d’écoute;
  
• Habiletés à créer de bonnes relations interpersonnelles;
  
• Capacité d’influencer et d’agir comme agent de changement;
  
• Autonomie et discrétion;
  
• Sens des affaires;
  
• Connaissance des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail;
  
• Orienté vers le client;
  
• Bonne capacité d’analyse;
  
• ​Bonne maîtrise de la suite MS-Office.