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Prends le leadership d’une fonction paie en évolution dans une entreprise multisites en croissance

Informations clés

Dans un contexte de forte croissance, une entreprise reconnu par son service terrain souhaite accueillir une personne capable de prendre en charge la fonction paie avec autonomie, rigueur et vision d’amélioration continue.

Le rôle va bien au-delà du traitement de paie. L’organisation recherche une personne capable d’apporter de la structure, de soutenir l’évolution des processus et d’agir comme référence interne en matière de paie et avantages sociaux.

Vous évoluerez dans un environnement multisites où la collaboration avec les équipes RH, finances et opérations est essentielle.

Votre rôle

Assurer une paie fiable, structurée et conforme

• Gérer le cycle complet de la paie hebdomadaire pour environ 140 employé(e)s réparti(e)s sur plusieurs succursales.
  

• Effectuer les conciliations, validations, écritures comptables et contrôles liés à la paie.
  

• Administrer les avantages sociaux et assurances collectives.
  

• Valider les comptes de dépenses et assurer le suivi des éléments reliés à la paie.
  

• Répondre aux questions des employé(e)s et agir comme personne-ressource interne.
  

• Produire des analyses et rapports afin de soutenir les équipes RH et finances.
  

• Participer à l’amélioration continue des processus paie et conformité.
  

• Collaborer à l’évolution et à l’implantation éventuelle d’outils ou systèmes RH.
  

• Intervenir dans un environnement incluant certaines réalités liées à la paie américaine.
  

Le profil recherché

Nous recherchons avant tout une personne autonome, stable et capable de prendre le leadership de sa fonction dans un environnement en croissance.

Profil recherché

• Expérience significative en cycle complet de paie.
  

• Capacité à gérer un rôle de façon autonome et structurée.
  

• Expérience dans des environnements multisites ou complexes.
  

• Bonne capacité d’analyse et souci du détail.
  

• Connaissance des conciliations, écritures de paie et avantages sociaux.
  

• Bilinguisme fonctionnel français/anglais afin d’échanger avec certaines équipes et réalités opérationnelles nord-américaines.
  

• Capacité à évoluer dans un contexte où les priorités bougent rapidement.
  

• Professionnalisme, maturité et bon esprit de collaboration.
  

Atouts importants

• Expérience avec ADP, Nethris, Employeur D, SAP ou systèmes similaires.
  

• Expérience en amélioration de processus ou implantation de systèmes RH.
  

• Exposition à certaines réalités de paie américaine.
  

Conditions et environnement

• Horaire stable de jour, du lundi au vendredi.
  

• Assurances collectives et REER.
  

• Bureaux neufs et environnement professionnel stable.
  

• Entreprise en croissance offrant une réelle latitude d’action.
  

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Ce rôle représente une belle opportunité pour une personne souhaitant jouer un rôle concret dans l’évolution d’une fonction paie et contribuer directement à la structure d’une entreprise en croissance.

Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.

Seules les personnes retenues seront contactées.