Responsable RH

  • Des responsabilités variées et des défis reliés à la mise en place complète d’un tout nouveau service des ressources humaines, mais avec la possibilité de vous, référez au besoin à une compagnie sœur pour du soutien.
  • Une entreprise humaine avec qui vous allez vouloir travailler longtemps, ou plutôt « être heureux longtemps » en raison de toute la confiance. la responsabilisation et de votre implication à la prise de décision stratégique de l’entreprise.
  • Adam Lumber a pour mission de construire des structures solides et faites pour durer et il en est tout autant pour sa structure organisationnelle. Parlant de structure, sachez que la structure de Adam Lumber est « aplatie », tout le monde est entendu et peut contribuer au développement et l’amélioration réelle de l’entreprise. (chez Adam Lumber, « Sky is the limit » ).

Adam Lumber inc. est une entreprise familiale qui a vu le jour en 1923 qui se spécialise dans la fabrication des fermes de toit, des murs préfabriqués, des poutrelles et des caissons de plancher, des poutres, des colonnes et étriers à partir de matériaux de première qualité. 

C’est en misant sur une gestion humaine et familiale où l’on se soucie du bien-être, une qualité irréprochable des produits, la formation en continu des employés et l’optimisation constante des méthodes de fabrication et de contrôle de qualité qu’Adam Lumber se taille une place durable sur le marché québécois et américain.

En 2021, Adam Lumber Inc. s’est uni à la famille de Structures Saint-Joseph, un fabricant de composants structuraux en bois qui partage les mêmes valeurs familiales et le souci d’offrir des produits de qualité.

Dans le cadre de la mise en place d’un nouveau service des ressources humaines, votre rôle consistera à travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés, en vue de l’atteinte des objectifs organisationnels, et ce, dans le respect des valeurs de l’entreprise. Ainsi, vos champs d’action seront diversifiés : développement organisationnel, dotation, accueil et intégration des nouveaux employés, développement des compétences, gestion de la performance, encadrement des employés, sécurité et bien–être au travail.

  • Idéalement, vous détenez un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires (option gestion des ressources humaines) combiné à 3 ans dans une PME similaire.
  • Vous êtes idéalement membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines ou relations industrielles;
  • Vous maîtrisez la suite Microsoft Office;
  • Vous priorisez vous aussi le savoir-être au savoir-faire et vous reconnaissez à travers ses qualitatifs : autonomie, leadership, professionnalisme, bienveillance et discrétion?
  • Si après toutes ces lignes vous êtes intéressé à en savoir plus, contactez-nous qu’on en discute : developpement@cameronrh.com !

Appliquer sur ce poste


Offres d'emploi similaires

Conseiller (ère) acquisition de talents

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère), acquisition de talents pour se joindre à notre équipe d'acquisition de talents. Dans le cadre du poste,  vous participerez au cycle complet de recrutement pour les différentes unités d’affaires de...

Conseiller RH, Spécialiste en acquisition de talents

Riches d’un réseau de 8 bureaux à travers la province, nous nous positionnons depuis plus de 30 ans comme chef de file en psychologie du travail en accompagnant nos partenaires d’affaires vers le succès de leurs mandats de recrutement, de...

Généraliste en ressources humaines

Fondée en 1982 par des membres de la famille Armoyan, Armco est passée d'une petite entreprise familiale à un groupe diversifié et dynamique d'entreprises implantées au Canada et aux États-Unis. Armco continue de croître, tant au niveau de la...

Conseiller en ressources humaines

Notre client est à la recherche d’un(e) conseiller (ère) en ressources humainesCAP Excavation est une entreprise familiale fondée en 1969 à Saint-Maurice, en Mauricie. Elle dispose d’un important parc d’équipements lourds comptant plus de 100...

Agent(e) de la gestion du personnel - HRD (P-2425-1118A)

APERÇU DU POSTEPersonne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement. FONCTIONS PRÉCISES* Coordonner la logistique liée à la formation, y compris les listes...

Coordonnateur-trice aux ressources humaines

Vous êtes une personne dynamique, humaniste, fonceuse et munie d’une excellente gestion du temps ? Les ressources humaines sont un domaine qui vous passionne et vous êtes prêt à relever des défis stimulants? SOMMAIRESous la responsabilité de la...