Faites évoluer la culture SST au sein d’une entreprise d’ici où votre expertise pourra faire la différence!
Description de l’employeur
Notre client, Agri-Marché, est une entreprise familiale québécoise établie depuis plus de 110 ans et reconnue comme un joueur clé du secteur agroalimentaire. Leader en alimentation animale et filiale du Groupe Brochu, elle se distingue par sa proximité terrain, sa culture humaine et son engagement auprès des producteurs agricoles.
Description du poste
Sous la responsabilité de la directrice principale capital humain, la personne titulaire du poste de Responsable SST assure le leadership de la santé et de la sécurité au travail en développant et en déployant des stratégies, programmes et pratiques de prévention favorisant une culture SST forte et durable. Il accompagne la direction et les gestionnaires, veille à la conformité réglementaire, coordonne les initiatives d'amélioration continue et contribue à l'identification et à la gestion des risques afin d'assurer un environnement de travail sain, sécuritaire et performant.
Concrètement, voici votre mandat :
Promouvoir et faire rayonner une culture de santé et sécurité au travail forte, proactive et durable à travers l'ensemble de l'organisation.
Conseiller les leaders et la direction dans l'élaboration et le déploiement des orientations stratégiques en SST.
Agir à titre d'expert-conseil et ambassadeur des meilleures pratiques de prévention auprès des gestionnaires et des équipes.
Influencer et accompagner les gestionnaires afin de renforcer leur leadership et leur imputabilité en matière de SST.
Diriger et coordonner les initiatives et projets corporatifs visant l'amélioration continue de la performance SST.
Développer, implanter et faire évoluer les politiques, procédures, programmes et mécanismes de prévention en SST.
Assurer l'uniformité et la cohérence des pratiques SST entre les différents sites et secteurs de l'organisation.
Établir et suivre les indicateurs de performance, analyser les tendances et recommander des actions préventives et correctives.
Veiller à la conformité de l'organisation aux exigences légales et réglementaires en matière de santé et sécurité au travail.
Identifier, évaluer et gérer les risques organisationnels en réalisant ou en coordonnant les analyses de risques nécessaires.
Soutenir les enquêtes d'accidents, les analyses des causes et la mise en œuvre des mesures correctives visant à prévenir la récurrence.
Développer des outils, formations et mécanismes d'accompagnement permettant l'intégration de la SST dans les pratiques de gestion quotidiennes.
Conditions de travail
Déplacements fréquents sur nos sites (surtout Chaudières-Appalaches);
Contraintes associées à un environnement agricole : odeur, poussière, normes de biosécurité (douches et vêtements).
Profil recherché
Détenir une formation universitaire ou technique pertinente en santé et sécurité au travail ou dans un domaine connexe.
Posséder une expérience significative en santé et sécurité du travail, incluant le développement et l'implantation de programmes ou de systèmes de gestion SST.
Démontrer un leadership mobilisateur et une forte capacité d'influence auprès des gestionnaires et des équipes.
Faire preuve d'une vision stratégique, d'un excellent sens de l'organisation et d'une capacité à structurer les processus et les pratiques SST.
Posséder de solides compétences en analyse, résolution de problèmes et gestion simultanée de multiples projets.
Être reconnu pour sa présence terrain, sa crédibilité auprès des opérations ainsi que ses habiletés de coaching et d'accompagnement.
Maîtriser la suite Microsoft Office et posséder une bonne connaissance des réalités opérationnelles des milieux manufacturier, agricole ou du transport (un atout important).
Riche d’un réseau de 10 bureaux à travers la province, brh se positionne depuis plus de 25 ans comme chef de file en psychologie du travail en accompagnant nos partenaires d’affaires vers le succès de leurs mandats de recrutement, de développement organisationnel, d’évaluation psychométrique, de coaching et de transition de carrière.
Les secrets de notre approche unique ? Une équipe tissée serrée, constituée d’une quinzaine (15) des professionnels chevronnés (à Trois-Rivières), une écoute active naturelle et la passion de l’humain !
