Informations de base

Lieu de travail : L'Hôtel-Dieu de Québec
Catégorie : Personnel de bureau - professionnels et techniciens de l'administration
Date d'affichage : du 2026-11-02 à 2026-11-29

Conditions de travail

Statut de l'emploi : TC - Temps complet
Durée : indéterminée
Heures par semaine : 35
Salaire : Entre 27,78 $ et 37,08 $/heure
Période salariale : Horaire

Mandat

IMPORTANT: Le présent affichage est réservé exclusivement aux employés des établissements intégrés à Santé Québec. Les candidatures externes à Santé Québec ne seront pas considérées.

Sous l’autorité de la directrice ou du directeur adjoint, le ou la titulaire du poste assume la responsabilité de l’ensemble des tâches associées au soutien administratif et de secrétariat. Plus spécifiquement, elle planifie, organise, coordonne et contrôle les activités relatives au soutien clérical et administratif.

Il ou elle est la collaboratrice du directeur ou de la directrice adjointe et le/la soutient dans la gestion de tous les éléments stratégiques et assure un suivi autonome et rigoureux des différents mandats et dossiers auprès des autres membres de la direction, des autres directions et des partenaires externes. Elle procède à la documentation, l’analyse et la transmission de données et accomplit une gamme variée de travaux de secrétariat à l’aide de la technologie informatique. Elle est responsable du fonctionnement administratif de la direction et voit aux relations internes et externes de celle-ci.

Responsabilités spécifiques :

Assister le directeur ou la directrice dans l’exercice de ses fonctions, notamment en coordonnant divers mécanismes de communications avec les instances internes et autres partenaires externes
Répondre, selon sa compétence, aux diverses demandes adressés par téléphone, courriel ou autres;
Assumer la planification et l’organisation d’agenda du directeur ou de la directrice, tel que gestion des appels, du courrier, des courriels et de l’agenda, préparation de documents pré-rencontre, préparation et envoi de lettres et courriers, transcription de compte-rendu et d’ordres du jour de comités;
Signaler les éléments de courrier, courriel, ou appels à caractère important et/ou urgent ;
Planifier les rencontres de divers comités, assurer la logistique de diverses réunions : valider les disponibilités des participants et convoquer ceux-ci à différentes réunions, réserver les salles, l’équipement, préparer les dossiers nécessaires et/ou documents audiovisuels;
Gérer l’ensemble des documents, information et différents partages, selon le plan de classification défini. Assurer l’épuration périodique des dossiers;
Transcrire, rédiger, corriger et effectuer la mise en page de divers documents à l’aide d’outils informatiques variés;
Gérer les accès informatiques et assurer le suivi des comptes de dépenses en s’assurant d’avoir les documents requis;
Collaborer à la rédaction et à la mise à jour des procédures de travail entourant ses fonctions;
Assurer le suivi du calendrier des vacances annuelles et sa transcription dans Logibec en collaboration avec le supérieur immédiat;
Représenter une référence pour les autres collaboratrices de la direction pour l’ensemble des tâches administratives et logistiques;
Participer et coordonner divers mandats et dossiers qui lui sont délégués dans le cadre du soutien de la direction;
Accomplir toute autre fonction connexe à la demande de son supérieur immédiat.

*** Possibilité alternance présentiel et télétravail.

Exigences

Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en secrétariat ou en bureautique OU DEC ou AEC ou formation universitaire et un 1 an d’expérience récente et pertinente à la fonction et réussite obligatoire des examens suivants : Français avancé, Word intermédiaire
Réussite des tests obligatoires suivants selon les critères mentionnés ci-haut : Français avancé, Word intermédiaire;
Connaissance avancée des composantes de la suite Microsoft 365 (Word, Excel, Copilot, Sharepoint, etc.);
Connaissance avancée du logiciel Logibec;
Esprit d’équipe et de collaboration;
Sens de l’organisation et de la planification;
Autonomie, initiative;
Leadership;
Capacité à gérer son stress.

Les diplômes exigés pour l’emploi, qui auraient été obtenus hors Québec, doivent être obligatoirement accompagnés d’une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Les avantages de travailler au CHU de Québec-Université Laval:
• 4 semaines de vacances après 1 an de service à temps complet ou au prorata des heures travaillées*;
• 13 congés fériés payées par année*;
• Banque de 9,6 jours de maladie payées*;
• Contribution à un régime public de retraite à prestations déterminées (RREGOP);
• Programme d’assurance collective
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Programme privilège CHU donnant accès à plusieurs rabais et activités.
• Et bien plus encore! Voir notre site:

*L’admissibilité à certains avantages sociaux varie selon le statut d’emploi et le nombre d’heures travaillées. Les employés qui ne répondent pas aux critères d’admissibilité bénéficieront plutôt de bénéfices marginaux.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Regroupant le CHUL, L’Hôtel-Dieu de Québec, l’Hôpital de l’Enfant-Jésus, l’Hôpital du Saint-Sacrement et l’Hôpital Saint-François d’Assise, le CHU de Québec-Université Laval est le plus important centre hospitalier universitaire du Québec et l’un des plus grands au Canada. Dispensant des soins généraux et spécialisés, mais surtout surspécialisés, le CHU de Québec-Université Laval dessert la population de tout l’est du Québec, soit un bassin de près de deux millions de personnes. Étroitement lié à l’Université Laval et orienté vers l’avenir, il détient également une mission d’enseignement, de recherche dans de nombreux domaines d’excellence et d’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé.

Accès à l'égalité en emploi

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.