Poste à Crabtree (Lanaudière)

Fondée en 1904, Kruger Products s’est établie comme un leader dans l’industrie des produits de consommation en papier au Canada. Kruger Products propose une vaste gamme de produits, notamment des mouchoirs, des essuie-tout, du papier hygiénique et des serviettes de table, sous des marques bien connues telles que Cashmere, Purex, SpongeTowels et Scotties. Ces produits sont conçus pour répondre aux besoins des consommateurs en matière d’hygiène, de confort et de durabilité.

La compagnie est également engagée dans le développement durable et s’efforce de réduire son impact sur l’environnement. Elle met en œuvre des pratiques de fabrication responsables, utilise des matériaux recyclés et travaille continuellement à l’amélioration de l’efficacité énergétique de ses installations.

Le rôle

Relevant du directeur général de l’usine, le.la directeur.rice des ressources humaines supportera l’organisation et soutiendra les gestionnaires dans les champs d’expertise suivants: gestion administrative de la santé et sécurité, recrutement, formation et développement, relations de travail, avantages sociaux et bénéfices, développement organisationnel. La personne veille à supporter le développement de l’organisation en instaurant et maintenant à jour de bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.

Les incontournables

Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
Minimum de 10 années d’expérience dans un poste en ressources humaines dans un rôle-conseil auprès de la direction, dont 5 années d'expérience minimum dans un milieu syndiqué;
Expérience dans le domaine manufacturier ou industries connexes dans un rôle de gestion;
Expérience dans la création ou les négociations de conventions collectives au sein de grandes entreprises;
Réalisations éprouvées au niveau de l'amélioration de l'expérience employée (onboarding, recrutement, développement de talents, rétention);
Gestion de budgets;
Expérience en rémunération, mise en place de programme d'avantages sociaux et en structure de programme d'équité salariale;
Expérience à définir et faire évoluer les programmes en matière de santé et sécurité;
Expérience en relations de travail et connaissance des lois, normes et procédures encadrant l’application et l'implémentation de conventions collective.

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