Emplois au Québec - Tous les secteurs

Ici, on donne vie à la Ville! On déploie une tonne d'énergie au quotidien pour le bien-être de nos citoyens. On est fier du travail que l'on accomplit et des effets qu'on a sur la population. On ne s'ennuie pas dans l'environnement, on offre des mandats stimulants permettant de développer votre expertise au sein de l'équipe des Projets de performance et de transformation organisationnelle (PTO).

L’équipe des Projets de performance et de transformation organisationnelle réalise des mandats transversaux et stratégiques priorisés par la Direction générale, afin d’appuyer les unités administratives dans la résolution d’enjeux organisationnels complexes. Elle agit comme équipe‑conseil interne spécialisée, mobilisant des approches structurées, collaboratives et agiles pour clarifier les problématiques, concevoir des solutions pertinentes et accompagner leur mise en œuvre durable.

L’équipe est à la recherche d’une conseillère ou d’un conseiller possédant une solide expérience en gestion de projet d’affaires et en transformation organisationnelle, appelé(e) à évoluer dans un environnement municipal dynamique et diversifié. La personne collaborera avec des équipes aux réalités multiples, en faisant preuve de curiosité, d’adaptabilité et de sens relationnel, ainsi qu’en adoptant une posture de partenaire de confiance pour soutenir les unités administratives dans la compréhension de leurs enjeux et l’activation de solutions adaptées.

LES DÉFIS

En tant que conseillère ou conseiller en performance et transformation organisationnelle vous agirez comme expert(e)-conseil auprès des équipes et unités administratives municipales. Elle joue un rôle clé dans la structuration et le pilotage de projets de transformation, en mobilisant des approches collaboratives et innovantes et contribue à des mandats organisationnels à large portée et forte complexité.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste sera appelée à :

Cadrer et structurer des mandats de transformation : Analyser les besoins et contextes des unités d’affaires, clarifier les enjeux et définir des approches de travail structurées et adaptées au niveau de complexité des dossiers;
Piloter des projets de transformation organisationnelle : Élaborer et suivre les plans de projet, coordonner les acteurs concernés, gérer les risques et soutenir la prise de décision tout au long du mandat;
Animer des activités de collaboration et de co‑construction : Concevoir et animer des ateliers, entrevues et rencontres pour faire émerger une compréhension commune, explorer des options et faire avancer les travaux;
Concevoir des solutions organisationnelles : Produire des analyses, scénarios, parcours, processus ou recommandations permettant de clarifier les choix et d’orienter la mise en œuvre;
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre et les changements : Soutenir les gestionnaires et les équipes dans l’intégration des nouvelles pratiques, la préparation au changement et l’adoption de solutions durables;
Produire des livrables clairs et professionnels : Rédiger des analyses d’affaires, sommaires exécutifs, plans ou outils facilitant l’alignement, les décisions et la communication;
Contribuer aux pratiques de l’équipe PTO : Participer au partage d’expertise et à l’évolution des méthodes, outils et pratiques internes.

CE QU’ON RECHERCHE

Pour faire partie de notre équipe, vous devez :

Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente et posséder au moins cinq années d’expérience significative en transformation organisationnelle, gestion de projet ou accompagnement du changement;
Maîtriser des approches de transformation moderne, telles que l’agilité dans un contexte affaires (Scrum, Kanban, Lean Startup), le Design Thinking ou la gestion du changement;
Excellentes compétences en gestion de projet d’affaires, incluant la définition, la planification, la coordination de multiples parties prenantes, la gestion des risques et le suivi d’avancement;
Expérience dans des contextes organisationnels variés, idéalement incluant plusieurs secteurs ou natures de services;
Capacité à évoluer dans des environnements transversaux et des contextes ambigus, ainsi qu’à travailler avec des acteurs aux cultures professionnelles diversifiées;
Aptitudes reconnues en facilitation et en analyse structurée, permettant de cadrer des problématiques complexes et d’appuyer la prise de décision;
Maîtrise de l’environnement collaboratif Microsoft 365 (Office, Teams, SharePoint, etc.)

Atouts :

Expérience dans le secteur municipal ou public;
Certification(s) en gestion de projet (PMP, Prince2), en agilité (Scrum, SAFe), ou en gestion du changement (PROSCI);
Expérience en gestion de portefeuille/programme.

CE QU’ON OFFRE

On offre des avantages pour le bien-être de nos employés :

Un salaire de 69 277 $ à 119 965 $ selon le niveau d'expérience pertinente;
Un horaire flexible de 35 heures et la possibilité d'être en télétravail jusqu’à 3 jours par semaine;
Un des meilleurs régimes de retraite à prestations déterminées;
Des assurances collectives pour vous et votre famille;
Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
Un programme d'aide aux employés;
Des perspectives de carrière;
Des formations accessibles;
Un équilibre travail-vie personnelle;
Un environnement stimulant et des projets d'envergure.

COMMENT POSTULER

Le défi vous intéresse?

Postulez en ligne du 25 mai au 2 juin 2026 sur le concours numéro PROFR-076-2026 en cliquant sur le bouton Postuler au haut de cette page ou en accédant à www.ville.quebec.qc.ca/emplois. Les candidatures seront analysées sur la base des documents soumis au moment de l'inscription. 

Afin de vous assurer de recevoir nos courriels, on recommande d'ajouter le courriel ressources.humaines@ville.quebec.qc.ca à la liste des expéditeurs approuvés de votre outil de messagerie. On suggère également de vérifier votre boîte de courrier indésirable.

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