Description de l’offre d’emploi

Contribuez au mieux-être au travail en soutenant nos gestionnaires : joignez-vous à notre administration.
•Gestionnaires sur les horaires, heures supplémentaires , congés, cessations d’emploie, dossiers disciplinaires et mesures administratives.
•Veille à la mise à jour des politiques: prévention du harcèlement et de la violence, gestion des congés, télétravail, conflits d’intérêts, usage des technologies.
•Coordonne les plaintes de l’interne et participer aux enquêtes internes (harcèlement/violence, conflits) avec impartialité et sensibilité culturelle.
•Représente l’employeur auprès des différentes instances gouvernementales tel que la CNESST, CCRI. Normes du travail canadien. Et assure que les obligations et droits sont respecté.
•Collabore à la planification des besoins en main d’oeuvre avec les différents départements: définir les profils de compétences en valorisant la relève et l’emploi des membres de la Nation Autochtones.
•Gérer le processus de dotation de A à Z (affichage, présélection, entrevues structurées, vérifications de références) en intégrant des pratiques de préférence d’embauche pour les membres de la communauté lorsque applicable et légalement permis.
•Concevoir des parcours d’accueil et d’intégration ancrés dans la réalité culturelle locale.
•Coordonner la formation en collaboration avec la direction et monter des plans de développement individuels et d’équipe.
•Soutenir le département de la finance pour la gestion de la paie et répondre aux questions des employés.
•En collaboration avec l’équipe de finance, coordonner la mise à jour et la présentation annuelle de l’échelle salariales, selon les ajustements approuvés.
•Contribuer aux exercices d’équité salariale et aux révisions de rémunération applicables: réaliser des analyses d’équité interne et de compétitivité externe.
•Suivre les indicateurs (taux de roulement, attraction/rétention, absences, coûts) et proposer des pistes d’amélioration adaptées au contexte communautaire.
•Appuyer la mise en oeuvre des obligations en lien avec la prévention des risques: identification des danger, prévention, comité SST, enquêtes d’incident, formation obligatoire, programme de prévention de la violence et du harcèlement en milieu de travail.
•Veiller au bon déroulement du comité SST et les partenaires internes pour promouvoir un milieu culturellement sécurisant et respectueux.
•Gérer les dossiers d’absences, invalidités et indemnisation des lésions professionnelles selon l’organisme provincial compétent:
•Conseiller la direction sur la planification RH, la marque employeur locale et la rétention (logement, transport, réalité nordiques/éloignées, en conciliation).
•Animer des rencontres, ateliers et communications internes (en tenant compte des langues de la communauté).
•Contribuer à des projets structurants: révision des politiques RH, manuel de l’employé, systèmes RH (SIRH), sondages climat, etc..

Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues

Français parlé et écrit - Élevé
Anglais parlé et écrit - Moyen
Algonquin parlé et écrit - Faible

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Administration des affaires

Expérience5 à 10 ansCompétences

Respect des normes et règlements
Capacité d’adaptation
Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Travailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

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Conseiller/conseillère en emploi - ressources humaines