Conseiller-cadre - Développement processus clinique

 *Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller cadre – Développement processus clinique, à la Direction des services multidisciplinaires de santé et services sociaux (DSMSSS). 

Nous connaître

En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du directeur adjoint de la direction des services multidisciplinaires santé et services sociaux volet pratiques professionnels (DSMSSS-PP), le conseiller cadre exercera son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations de Santé Québec et des résultats attendus. Dans un contexte de partenariat stratégique et en collaboration avec les directions des programmes et des directions-conseils, il planifiera le développement de la pratique professionnelle efficiente appuyée sur les données probantes et le cadre légal. Il veillera également aux obligations de performance afin de répondre à la mission et aux objectifs organisationnels.

Le titulaire du poste assurera la coordination de dossiers stratégiques transversaux visant la mise en place des pratiques cliniques disciplinaires, multidisciplinaires et interdisciplinaires optimales, innovantes et nécessaires à l’amélioration de l’accessibilité et de la fluidité des trajectoires clientèles pour soutenir les transformations organisationnelles en fonction des enjeux stratégiques, de la gestion de risques et de la performance clinique. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission et aux objectifs de l'établissement en assurant la réalisation continue de stratégies d'analyse et de recherche de solutions afin d'assurer l’efficience et la qualité des soins et des services pour la clientèle.

En collaboration avec la direction de l’enseignement, de la recherche et de l’innovation et la direction des ressources humaines, il élabore les stratégies permettant de répondre aux besoins en termes de maintien et de développement des compétences des intervenants. Il participe au développement de l’expertise clinique et encourage les activités d’enseignement et de recherche liées à l’exercice professionnel et à la mission universitaire de l’établissement.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

• Contribue à l'actualisation de la mission universitaire et de la philosophie de gestion de l'établissement ainsi qu'à l'atteinte de ses objectifs stratégiques et de performance répondant aux besoins de la clientèle;
• Développe une pratique professionnelle disciplinaire, multidisciplinaire et interdisciplinaire efficiente et appuyée sur les données probantes et le cadre législatif répondant aux besoins de la clientèle;
• Assure la coordination de dossiers stratégiques transversaux visant la mise en place des meilleures pratiques cliniques touchant l’efficience, la sécurité et la qualité des pratiques cliniques professionnelles;
• Assure la mise en place de mécanismes d’évaluation de la qualité des actes professionnels, de l’application et du respect des normes et règles, des questions éthiques et légales reliées à la discipline professionnelle;
• Collabore aux activités du Centre d’excellence multidisciplinaire;
• Analyse les données relatives aux performances cliniques et identifie les stratégies d’amélioration continue à mettre en œuvre;
• Est responsable de dossiers prioritaires transversaux;
• Est responsable de l’élaboration et de la révision des ordonnances relevant du conseil multidisciplinaire (CM) en collaboration avec la DSI et la DMSP;
• Collabore aux activités du CM et des comités de pairs visant l’implantation des meilleures pratiques cliniques.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
• Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur. 

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline professionnelle relevant du Conseil multidisciplinaire;
• Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion ou en administration de la santé;
• Expérience significative en rôle conseil;
• Expériences diversifiées dans divers secteurs d’activités reliés à la réadaptation santé physique et santé mentale;
• Expérience significative de coordination dans des projets interdisciplinaires constitue un atout;
• Bonne connaissance des processus de gestion de la qualité, des processus d'amélioration continue de gestion, des stratégies de développement professionnel et d’actualisation des pratiques collaboratives;
• Très bonne connaissance des champs d’exercices des disciplines cliniques sous sa supervision ainsi que de l’environnement législatif et réglementaire des professions;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Membre en règle d’un Ordre professionnel d’une discipline relevant du CM.

Toute combinaison de formation et d’expérience pourra être considérée.

Compétences spécifiques

• Excellente capacité d’influence et de persuasion auprès de divers interlocuteurs;
• Aptitude à travailler de façon transversale et à mobiliser des partenaires internes et externes;
• Grande capacité d’adaptation dans des contextes en évolution et face à des enjeux complexes.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladie payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à l'adresse courriel suivante : Karina.Demers.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.  

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.