Directeur général

Notre client, la Société d’expansion de Baie-Comeau (SEBC), est un OBNL voué à la mise en valeur stratégique du territoire municipal. Elle acquiert, planifie, développe, promeut et vend des terrains résidentiels, commerciaux et industriels afin de soutenir la croissance économique et l’attractivité de Baie-Comeau.

Partenaire majeur de la Ville, la SEBC amorce une nouvelle phase de développement et recherche une personne d’expérience pour assurer la direction générale de ses activités et contribuer activement à son essor.

Le (la) directeur.trice général.e supervise l’ensemble des opérations de la SEBC et joue un rôle clé dans le développement foncier, immobilier et économique.  Le poste regroupe des responsabilités de direction générale, de gestion immobilière et de coordination de projets structurants, et combine des fonctions stratégiques et opérationnelles.

Responsabilités principales

• Élaborer et mettre en œuvre la planification stratégique et les plans d’action visant la croissance et la pérennité de l’organisation.
• Assurer une gouvernance rigoureuse, incluant la préparation et la présentation des rapports d’activités, états financiers, plans d’action et recommandations stratégiques.
• Élaborer et gérer le budget annuel, assurer le suivi financier des opérations et des projets, et rechercher des financements, subventions et partenariats.
• Superviser les opérations courantes et assurer la saine gestion des projets et actifs immobiliers.
• Encadrer les transactions d’acquisition, de vente et de développement des terrains.
• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies de mise en valeur du territoire et de développement des affaires.
• Collaborer étroitement avec la Ville de Baie-Comeau et les acteurs du développement économique local.
• Représenter la SEBC ​​​​auprès des partenaires et des investisseurs.

Pofil recherché :

• Diplôme universitaire en administration, urbanisme, aménagement, gestion immobilière ou dans un domaine connexe, ou toute expérience équivalente de formation et d’expérience pertinente.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion, idéalement dans un contexte immobilier, territorial ou économique.
• Maîtrise du français de niveau avancé, tant à l’oral qu’à l’écrit, et maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit. De niveau intermédiaire.
• Vision stratégique.
• Sens politique aiguisé.
• Rigoureuses habiletés de communication, de gestion et de négociation.
• Leadership collaboratif.
• Orienté vers les résultats.