À propos du Groupe DMV

Valoriser les pros de la santé animale et soutenir l’entrepreneuriat vétérinaire québécois !

Le Groupe DMV (Groupe Dimension Multi-Spécialisés Vétérinaire) est une entreprise québécoise fondée en 1993, spécialisée dans la gestion d’établissements vétérinaires. Sa mission principale est de valoriser les professionnel(le)s de la santé animale et de soutenir l’entrepreneuriat indépendant au Québec.

Le Groupe DMV opère deux types d’établissements :

• CENTREDMVET : des centres de référence offrant des services spécialisés et des urgences vétérinaires 24/7. Actuellement, cinq centres sont en activité à Montréal, Blainville, Saint-Hubert, Ottawa, et Québec.
• PASSIONIMO : un réseau de 32 cliniques vétérinaires de famille, opérationnellement indépendantes, réunies sous une même enseigne.

 

Culture et Valeurs

Animés par une mission claire — soigner les animaux et contribuer à sauver des vies — le Groupe DMV s’est construit autour d’une vocation profonde : répondre à l’appel de la pratique vétérinaire et à l’importance d’une médecine animale accessible et de qualité. L’organisation demeure aujourd’hui engagée à valoriser les professionnel·le·s de la santé animale, à soutenir leur indépendance et à promouvoir un modèle d’entrepreneuriat solidement enraciné au Québec.

 

Description sommaire

En tant que Directeur (trice) régional(e) principal(e), opérations et développement des affaires, vous jouez un rôle clé au sein du Groupe Passionimo et de CENTREDMVET. Vous êtes responsable de la performance globale du centre sous votre responsabilité, tout en assurant le rayonnement externe, la croissance des références et le développement stratégique des affaires à l’échelle régionale.

À la croisée des opérations, du leadership terrain et du développement des relations, vous agissez comme ambassadeur du Groupe auprès de l’écosystème vétérinaire, tout en veillant à l’excellence opérationnelle, humaine et financière des établissements.

 

Principales responsabilités

Leadership régional & alignement stratégique

• Assurer l’alignement stratégique entre la direction du Groupe et les directions de centres
• Traduire la vision et les priorités du Groupe en plans d’action régionaux concrets
• Accompagner, coacher et développer les directeurs et équipes de gestion
• Instaurer une culture de responsabilisation, de collaboration et de performance durable
• Agir comme leader mobilisateur et vecteur de changement

Excellence opérationnelle & performance

• Superviser la performance opérationnelle, financière et organisationnelle du centre
• Suivre les indicateurs clés (qualité des soins, efficacité opérationnelle, expérience client, résultats financiers)
• Identifier les opportunités d’optimisation et déployer des initiatives d’amélioration continue
• Collaborer étroitement avec les équipes médicales, administratives et fonctions support
• Contribuer à la planification budgétaire et au suivi des résultats régionaux

Développement des affaires & croissance des références

• Déployer et piloter la stratégie régionale de développement des affaires (ventes et rayonnement)
• Développer, entretenir et renforcer les relations avec les cliniques vétérinaires référentes
• Promouvoir l’offre de soins spécialisés, d’urgence et les expertises distinctives du Groupe
• Identifier les opportunités de croissance organique et de partenariats stratégiques
• Participer activement aux événements locaux, régionaux et sectoriels
• Positionner PASSIONIMO et CENTREDMVET comme références de confiance dans l’écosystème vétérinaire

Rayonnement & collaboration marketing

• Collaborer étroitement avec l’équipe marketing pour concevoir et déployer des campagnes de visibilité régionale
• Contribuer à la création de contenus éducatifs, événements, conférences et initiatives terrain
• Assurer la cohérence du positionnement de marque sur le terrain
• Soutenir les centres dans leurs initiatives locales de rayonnement et de notoriété

Gouvernance, conformité & qualité

• Veiller au respect des normes professionnelles, réglementaires et éthiques
• S’assurer de la qualité, de la sécurité et de la conformité des pratiques opérationnelles
• Participer aux réflexions stratégiques liées à l’évolution du réseau et à sa structuration

 

Qualifications requises

Formation

• Formation universitaire en gestion, administration, opérations ou domaine connexe
• Une formation complémentaire en leadership, gestion de projet ou développement organisationnel (un atout)

Expérience professionnelle

• 7 à 10 ans d’expérience en gestion régionale, direction multi sites ou développement des affaires
• Expérience dans un environnement de services spécialisés, idéalement en santé (humaine ou animale)
• Expérience confirmée en leadership d’équipes de gestion dans un environnement complexe et multi sites, idéalement en santé (humaine ou animale), services spécialisés ou exploitation de cliniques
• Expérience avérée avec des objectifs de performance, indicateurs clés, plans d’action et optimisation opérationnelle

Compétences

• Compréhension des stratégies de marketing terrain et campagnes régionales
• Maîtrise avancée d’outils de business intelligence, CRM ou plateformes numériques (un atout)
• Certificats en gestion de projet ou leadership (un atout)

Habiletés spécifiques

• Leadership inspirant et capacité à mobiliser des équipes diversifiées
• Forte orientation résultats, croissance et qualité
• Excellentes aptitudes relationnelles et sens politique développé
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe et en transformation
• Autonomie, rigueur, agilité et grande capacité d’adaptation
• Aisance à représenter l’organisation à l’externe

 

Pourquoi se joindre au Groupe DMV

Groupe DMV s’adresse aux professionnels qui souhaitent pratiquer à un niveau supérieur, dans un environnement où expertise, innovation et collaboration sont au cœur de la mission.

• Esprit d’équipe fort : Évoluer au sein d’une équipe tissée serrée, comme une deuxième famille
• Environnement d’élite : Pratique aux côtés de spécialistes reconnus, dans un cadre hautement structuré et performant
• Cas complexes et stimulants : Exposition à une médecine avancée, multidisciplinaire et à fort impact clinique
• Collaboration réelle : Travail d’équipe entre spécialités favorisant l’échange d’expertise et l’évolution professionnelle. Exercer dans un cadre de travail stimulant, valorisant et respectueux
• Investissement en excellence : Accès à des équipements de pointe et à un environnement qui valorise le développement continu
• Stabilité et vision long terme : Groupe structuré, solide et en croissance, offrant des perspectives d’évolution concrètes
• Conditions avantageuses : Offre globale concurrentielle comprenant une rémunération et des avantages alignés sur les meilleures pratiques du marché
• Le bonheur au travail : Profitez d’un avantage unique : votre chien peut vous accompagner au bureau tous les jours !
• En bref : Une stabilité professionnelle au sein d’un groupe en croissance, une ambiance « famille » et un quotidien stimulant au rythme d’un centre d’urgence 24/7

 

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.