Le Centre d'action bénévole (CAB) de Windsor et région est un organisme à but non lucratif, établi et reconnu depuis plus de 45 ans. La mission première est de promouvoir l'action bénévole. Le CAB vise l’amélioration de la qualité de vie de sa communauté puis encourage l’action bénévole comme un moyen et comme une ressource à la réponse de certains besoins de celle-ci.
Description de l’offre d’emploiSOUS LA RESPONSABILITÉ DE LA DIRECTRICE GÉNÉRALE, LE OU LA TITULAIRE DE CE POSTE DEVRA :
FORMATIONS - CONNAISSANCES - QUALITÉS
CE QUI T'ATTEND
Qualifications professionnellesCette offre d'emploi est soumise à une qualification professionnelle reconnue en dehors du réseau scolaire ou universitaire : (certificats, permis, cours, appartenance à un ordre ou une association professionnelle, etc.)Langues
*$2,500 Signing Bonus* *Competitive Compensation* *Part-time, Weekday Day Shifts* Who Are We? With over 15 years of experience and more than 15 clinics regionally, two operating rooms, over 125 physicians, and over 250 employees, Lacroix Private...
Description de l'entreprise La Société Alzheimer Chaudière-Appalaches est un organisme à but non lucratif qui a pour mission d’apporter aide et support aux personnes vivant avec la maladie d’Alzheimer ainsi qu’à leurs proches. Nous avons également...
Description de l'entrepriseLe MESS contribue au développement social et à la prospérité économique du Québec. Il favorise l’équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre; favorise l’atteinte de conditions de travail équitables et de...
Description de l'entrepriseMISSIONAméliorer la qualité de vie et promouvoir la participation et l’inclusion sociale des personnes handicapées (DP, DI, TSA).OBJECTIFS1- Regrouper les personnes handicapées, les familles et les proches du territoire...
Description de l'entrepriseEspace Entrepreneuriat collectif, le Pôle d’économie sociale d’Abitibi-Témiscamingue a pour mission de promouvoir l’entrepreneuriat collectif tout en favorisant la concertation et le partenariat entre les acteurs locaux,...
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