• Work Term: Permanent
• Work Language: English
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Autre certificat ou diplôme d'une école de métiers
• A\u00E9ronautique/aviation/science et technologie a\u00E9rospatiale (g\u00E9n\u00E9ral)
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Bruyant
• En hauteur
• Dans des espaces restreints

Milieu de travail

• Disposé à déménager
• Fabrication d'aéronefs
• Aviation/fabrication aérospatiale

Tâches

• Lire les plans pour déterminer les exigences du travail
• Monter et ajuster des pièces préfabriquées pour réaliser des éléments d'aéronefs
• Monter, ajuster et installer des pièces ou des éléments préfabriqués
• Vérifier les montages d'aéronefs par rapport aux prescriptions techniques
• Vérifier le parallélisme, la symétrie, les cotes dimensionnelles, l'ajustement des montages ainsi que la qualité du travail

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Outils électriques

Domaine d'expérience de travail

• Industrie aéronautique et aérospatiale

Domaine de spécialisation

• Assemblage
• Chaîne d'assemblage
• Système hydraulique
• Système mécanique

Conditions de travail et capacités physiques

• Manipuler des charges lourdes
• Physiquement exigeant
• Souci du détail
• Debout pour une longue période
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Flexibilité
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Régime de soins de santé
• Prestations des soins de la vue

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)