Description de l'entreprise

La Maison de répit est un organisme communautaire qui offre des services aux familles vivant avec un proche en situation de handicap et/ou une personne âgée en perte d'autonomie, en offrant du répit avec ou sans nuitée la fin de semaine. Un service d'activité valorisante du lundi au vendredi de 9h à 16h, un service de garde durant les journées tempête et un camp de jour spécialisé durant la période estivale. Nous accueillons une clientèle de 5 à 99 ans. 

Description de l’offre d’emploi

Sous la supervision de la direction, le chef d’équipe planifie, dirige, contrôle la qualité des services et supervise les emplois sur son quart de travail. Il participe à la prise de décisions et fait rayonner l’organisme par sa présence dans le milieu vers l’atteinte des objectifs et la réalisation de la mission de l’organisation.

Tâches:

Fournis un soutien, des conseils et une orientation à tous les employés sous sa supervision;

Gère la charge de travail de tous les employés sous sa supervision, assurant une répartition équitable des tâches et responsabilités;

Prépare et anime des activités offertes dans l’organisme en collaboration avec l’équipe de travail;

Assure la liaison et les suivis avec les parents ou tuteurs;

Vérifie les entrées au journal de bord à chaque début et fin de quart de travail;

S'assure de la qualité des notes rédigées au journal de bord ainsi que de celles versées au dossier de chaque usager, et en fait le suivi avec les intervenantes;

Collabore à l’élaboration, l’application et la révision des plans d’intervention;

Coanime les réunions hebdomadaires et s’assure de retrouver dans les comptes rendus tous les points importants pour le suivi fait et à faire;

Participe à des interventions auprès de la clientèle;

En l’absence de la direction et lors de la rotation, assume la responsabilité de la prise de décision dans les situations de crise, y compris les appels aux policiers et autres services d’urgence;

Rédige et communique avec la direction, des rapports de situation avec la clientèle et de situations problématiques avec l’équipe;

Fais des recommandations à la direction concernant des changements et améliorations aux programmes et services offerts à la clientèle;

Supervise l’inventaire du matériel et établis une liste de matériel nécessaire au bon fonctionnement des opérations;

Fais les commissions et les commandes de matériel qui ont au préalable été approuvées par la direction;

Prends les réservations et les demandes de services; 

Aide à l’élaboration des thématiques et certaines activités spéciales pour toute la clientèle en fonction de l’âge et des intérêts;

Accueil les nouveaux employés et s’assure de leur intégration et veille à ce qu’il ait accès aux formations nécessaires;

Contribue à créer un climat de saine collaboration au niveau de l'équipe;

S'assure de relayer à la direction toutes situations RH qui mérite son attention;

Procède à l'évaluation annuelle du rendement des employés, en collaboration avec la direction;

Mobilise les membres de l’équipe vers l’atteinte d’objectifs communs;

Identifie avec la direction, les besoins de formation des employés et en assure le suivi.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Éducation spécialisée
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines - Travail social
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques biologiques - Soins infirmiers
• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques biologiques - Soins infirmiers (pour infirmières ou infirmiers auxiliaires)
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'éducation - Adaptation scolaire et sociale

Expérience2 à 3 ansCompétences

• Leadership
• Capacité d’adaptation
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions

Travailleuses et travailleurs expérimentésCette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)