Au sein de l'équipe Ingénierie de fabrication, les principales missions sont de :

- Piloter les évolutions produit/référentiel/process ainsi que les développements de nouveaux produits.
- Construire et définir une gamme de fabrication dématérialisée et le plan de surveillance en accord avec la définition ou le référentiel pour les produits fabriqués sur le site de Mirabel ou nouveaux produits.
- Assurer la fabricabilité et la réparabilité du produit avec la robustesse requise dans le respect des contraintes SSE et des objectifs QCDRS.
- Assurer la veille technologique et le développement du métier méthodes usinage.
- Supporter la production en apportant son expertise sur le périmètre.
- Capitaliser, standardiser, partager et transmettre ses compétences.

Les principales responsabilités sont :

1. Piloter des projets d'industrialisation :
- Anime l'équipe d'industrialisation afin de tenir les exigences programme déclinées lors du mandat d'industrialisation.
- Pilote les risques et opportunités de son industrialisation en appliquant la norme APQP.
- Assure le passage de jalons d'industrialisation.
- Assure et valider la constitution du Dossier de Validation Industriel (PPAP).
- Participe à l'ingénierie collaborative (Co-engineering) pour s'assurer de tenir les objectifs QCD et s'assurer de la fabricabilité / réparabilité et la contrôlabilité des produits.
- S'assure de la cohérence du plan de contrôle avec l'équipe technique et l'optimiser post jalon I3.
- Participe aux industrialisations externes.

2. Élaborer et préparer une gamme de fabrication :
- Conçoit, maintient et optimise des gammes dématérialisées de fabrication, dessins d'inspection, et les plans de surveillance associés pour les produits existants et les nouveaux produits.
- Définit les FTA (Functional Tolerancing and annotation) et les plans d'inspection (WPI : Working Plan Inspection).
- Analyse les éléments de définition et vérifie la fabricabilité.
- Définit les caractéristiques clés du processus et de la fabrication.
- Participe au développement des modèles 3D (Stage Models) avec le responsable de cette activité.
- Analyse les modes de défaillances et les risques associés à la gamme.
- Pilote et/ou participer aux PFMEA (AMDEC).
- Propose des évolutions produit / axes d'amélioration process.

3. Préparer le futur, piloter des projets de développement (R&T et R&D) :
- Supporte la mise en œuvre des industrialisations et des procédés innovants/complexes, peu matures
- Participe au processus de montée en maturité sur les produits ou process innovants
- Anime la capitalisation du savoir autour des procédés techniques, assurer la veille technologique.
- Aide le directeur à déterminer les besoins futurs en termes de plan de capex 5 ans (MTP), budgets de fonctionnement et nouvelles technologies et ou techniques
- Établit les chiffrages de coûts (récurrents et non récurrents) des produits/projets.

Formation Ingénieur mécanique ou équivalent
Expérience de 3 ans minimum en industrie aéronautique

Connaissances techniques :

- Des Technologies des procédés d'usinage
- Du Diagramme des opérations (Process Flow Diagram)
- Maîtrise de la lecture de plan et tolérancement
- Pilotage de l'industrialisation d'une gamme par les risques produits/process (APQP)
- Industrialisation de procédés
- Normes et spécifications
- Formalisation d'une instruction de travail
- Pilotage d'une AMDEC
- Maîtrise de la MSP et de la MSA
- Des outils de résolution de problèmes (8D, 5P, …)
- Connaissance avancée de MEDS (Manufacturing Engineering Data System)
- Connaissance CATIA
- Leadership, Bon communicateur et esprit d'équipe démontré
- Bonne maitrise de la langue Fraçaise et Anglaise tant à l'oral qu'a l'écrit, pour communiquer avec nos partenaires et autres sites Safran.



Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'aide pour le processus de pré-sélection et de sélection si elles le désirent.

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Notez-que seules les candidatures retenues seront contactées.

Quart de jour, du lundi au vendredi, 38h semaine.

• Un salaire concurrentiel
• Un programme de partage de profit annuel (max 3500$/an)
• Un programme complet d'assurance collective payée par l'employeur à 100% (médicale/dentaire/visuelle, invalidité court et long terme, voyages)
• Service de télémédecine
• Un super régime de retraite où l'employeur contribue 7% si tu contribues 1% (ou tu peux opter pour 3% et ajouter 4% sur le salaire)
• De la formation continue pour t'accompagner dans ton développement professionnel
• Programme de santé et mieux-être jusqu'à 300$/an
• Banque d'heures
• Journées de maladie / familiales
• Prime d'assiduité
• Un milieu stimulant, avec une diversité de technologies

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.

SLS est le leader mondial des trains d'atterrissage, roues & freins, et systèmes associés, pour avions civils, militaires, hélicoptères. Nous maîtrisons l'ensemble du cycle de vie de nos produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance.

Envie d'évoluer dans un environnement international, stimulant et bienveillant, au sein d'une entreprise à taille humaine ? Rejoignez-nous !

Vous ne remplissez pas 100 % des critères ? Ce n'est pas un frein pour nous. Ce que l'on recherche avant tout, ce sont des personnes créatives et engagées !

Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.