À propos de C3i

C3i est la principale organisation de développement et de fabrication sous contrat (CDMO) de thérapies cellulaires et géniques intégrées au Canada.

Première et seule CDMO du pays à détenir une Licence d’établissement de médicaments pour le Canada (DEL) ainsi que EMA pour l’Europe pour la fabrication commerciale d’une thérapie cellulaire, C3i accompagne ses clients de la phase analytique et du développement des procédés jusqu’à la fabrication commerciale, en passant par la production clinique en phase 1, 2 et 3.

Organisation dynamique en pleine croissance basée à Montréal, C3i offre une structure intégrée pour le développement, la traduction et la commercialisation de ces thérapies innovantes. C3i fabrique pour le Canada, les États-Unis et l’Europe.

C3i offre un environnement stimulant, des opportunités de carrière enrichissantes et des avantages compétitifs, avec une reconnaissance du rendement.

 

Culture, mission et valeurs

Notre vision

Devenir un CDMO de premier plan à l’échelle mondiale qui fabrique des thérapies cellulaires et géniques qui sauvent des vies.

Notre mission

Nous transposons la recherche de pointe en thérapies concrètes, permettant ainsi aux prestataires de soins de santé de lutter contre les maladies et d’améliorer les résultats pour les patients.

Nos valeurs

Axé sur le client, excellence, collaboration, intégrité et employeur de choix.

 

Description sommaire

Relevant du Président Directeur Général, le rôle du CFO est de planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les opérations de services financiers et de comptabilité. Il élaborera et mettra en œuvre les procédures et les systèmes financiers de l’entreprise. Il fixera les normes de rendement et préparera divers rapports financiers pour la haute direction.

Le CFO est le chef d’orchestre des finances de l’entreprise, pilotant avec rigueur et vision les activités financières. Il assure la production des rapports financiers et façonne les prévisions stratégiques pour accompagner la croissance de l’organisation.

Partenaire du CEO, de l’équipe de direction et du conseil d’administration, il joue un rôle clé dans l’élaboration et l’exécution de la stratégie de développement, en insufflant une dynamique de collaboration et d’ouverture. Son périmètre d’action s’étend également à la supervision des fonctions informatiques.

Acteur central de l’expansion de l’entreprise, le CFO est un leader stratégique et influent, capable de concrétiser la vision de croissance à travers des stratégies d’expansion organique et inorganique.

 

Principales responsabilités

• Développer et optimiser les outils de contrôle de gestion, de reporting financier et d’analyse des performances.
• Mettre en place des processus et des systèmes financiers modernes pour accompagner la croissance de l’entreprise.
• Assurer la gestion et l’optimisation de la trésorerie, des budgets et des prévisions financières.
• Élaborer des stratégies financières en lien avec la direction générale afin de soutenir les objectifs de développement.
• Superviser les opérations comptables et fiscales pour garantir la conformité aux normes et réglementations en vigueur.
• Piloter les audits financiers et assurer une transparence totale dans la gestion des ressources.
• Collaborer étroitement avec les autres départements pour garantir une approche financière alignée aux enjeux opérationnels et stratégiques.
• Évaluer et gérer les risques financiers, y compris les risques de change, de crédit et de liquidité.
• Gérer les relations avec les institutions financières, les investisseurs et les partenaires externes.
• Définir et suivre les indicateurs de performance financière pour assurer une gestion proactive de l’entreprise.
• Veiller à la conformité réglementaire et fiscale à l’échelle locale et internationale.
• Concevoir des stratégies de financement et lever des fonds pour soutenir la croissance et les projets de l’entreprise.
• Mettre en œuvre des initiatives d’optimisation des coûts et d’amélioration de la rentabilité.
• Assurer la mise en place et l’amélioration continue des politiques et procédures financières internes.
• Améliorer les modèles de calcul des coûts pour la répartition des coûts directs et indirects tout en assurant le suivi des charges et des taux de frais généraux.
• Collaborer avec les équipes de vente et de développement commercial afin de développer des modèles de tarification pour les clients.
• Comparer les projections de ventes et de bénéfices aux chiffres réels et les dépenses budgétées aux dépenses réelles ; effectuer ou superviser les ajustements nécessaires aux projections et budgets futurs.
• Étudier les tendances économiques à long terme et prévoir leur impact sur la croissance future des ventes et des parts de marché.
• Participer à l’évaluation et à toute activité de sortie de l’entreprise.
• Examiner et approuver les dossiers du conseil d’administration, les rapports trimestriels et annuels des actionnaires.
• Représenter l’entreprise auprès des partenaires commerciaux, des analystes et des investisseurs, y compris les institutions financières et les auditeurs.
• Communiquer efficacement et clairement les risques potentiels en temps opportun.
• Superviser les achats stratégiques et négocier les prix afin d’optimiser les coûts et garantir des conditions avantageuses pour l’entreprise.

Technologies de l’information

• Conformément aux besoins d’affaires, développer et exécuter la stratégie et les plans TI.
• Prodiguer des conseils sur les exigences/solutions informatiques pour permettre des initiatives commerciales stratégiques.
• Agir en tant que leader de projets informatiques transformationnels pour améliorer l’efficacité (par exemple, projet d’automatisation ; portail Web ; CRM, etc.).
• Gérer le budget informatique, y compris les logiciels, le matériel, l’infrastructure et les autres technologies.
• S’assurer que la sécurité des données de l’entreprise est préservée.
• Développer et administrer les politiques informatiques.

Responsabilités en matière de gestion

• Accompagner et encadrer l’équipe financière afin de développer leurs compétences et assurer un environnement de travail performant.
• Embaucher, recruter, encadrer et former les employés de l’équipe des finances.
• Collaborer avec d’autres chefs de service pour contrôler chaque service et formuler des recommandations.
• Constamment s’assurer que la structure financière appropriée est en place pour soutenir la croissance.
• Prendre les mesures nécessaires pour garantir la réalisation des objectifs et une performance appropriée en s’assurant de bien définir les attentes, et en fournissant une rétroaction ainsi que le mentorat adéquat.

 

Qualifications requises

Formation

• Diplôme en finance, comptabilité ou domaine connexe (CPA, CFA ou MBA un atout)

Expérience professionnelle

• Un minimum de 15 ans d’expérience pertinente au sein de la fonction finances et comptabilité
• Forte expérience en matière de reconnaissance des revenus, de facturation intégrée, de suivi avec des connaissances financières approfondies dans le domaine des services
• Expérience en matière de contrats de service, de tarification, d’inventaire et d’accords avec les fournisseurs
• Capacité à gérer des projets de transformation financière et technologique

Compétences

• Expérience en implantation de système ERP
• Amélioration des processus, développement de systèmes de coûts et modélisation financière
• Gestion d’équipe efficace
• Fournir des conseils financiers de haut niveau, outils et processus de planification stratégique pour contribuer à la prise de décision concernant la planification et la réalisation des objectifs
• Bilinguisme tant à l’oral qu’à l’écrit

Habilités spécifiques

• Leadership collaboratif et mobilisateur, esprit d’équipe
• Excellentes compétences stratégiques combinées à un sens aigu des affaires
• Identifie rapidement les risques et les opportunités de l’entreprise tout en faisant des recommandations appropriées
• Axé sur l’action et les résultats avec de solides compétences en matière de communication
• Axé sur l’enseignement des principes comptables aux employés afin d’augmenter l’adhésion et les processus comptables au sein de l’entreprise
• Excellentes capacités d’analyse et de raisonnement, ainsi qu’une aptitude avérée à l’amélioration continue des processus
• Capacité à évoluer dans un environnement en croissance rapide

 

Pourquoi joindre C3i

• Contribuer à la mission essentielle de l’organisation
• Participer à la croissance et au développement d’une entreprise québécoise dynamique
• Avoir la chance de travailler avec une équipe de gestion expérimentée et reconnue dans son domaine d’activité
• Vous positionner comme un agent de changement, qui soutiendra le plan stratégique d’expansion de l’entreprise en ayant un impact significatif sur les stratégies financières, tout en assurant l’amélioration des processus internes et le développement de votre équipe
• Soutenir le CEO et les autres membres de la direction dans divers projets de croissance alliant complexité, innovation et alliances stratégiques
• Environnement de travail collaboratif et centré sur l’humain

 

Suivez TALINKO sur LinkedIn

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.