Chargé.e de programmes, Services aux membres et développement durable

L’ENTREPRISE

Notre client, la Société de Récupération des Appareils Commerciaux (SORAC) est  l’organisme de gestion reconnu (OGR) officiel responsable du programme de recyclage des appareils de réfrigération et de congélation conçus et destinés à un usage commercial ou institutionnel dans l’ensemble du Québec.

La SORAC est un organisme à but non lucratif qui a été récemment mis en place afin de contribuer de façon significative à la protection de l’environnement. Elle a pour ambition vision de développer son expertise afin de devenir un leader au Canada à titre d’organisme de récupération et de valorisation d’appareils à usage commercial et institutionnel de tous types. 

PRINCIPAUX DÉFIS

Le mandat consiste à établir le tout premier programme au Québec et au Canada de récupération des appareils de type commercial et institutionnel. En tant qu’acteur stratégique de notre équipe vous contribuerez ainsi à réduire les émissions de GES en détournant ces appareils des sites d’enfouissement et à établir les références en la matière. Le mandat comprend quatre volets qui vous permettra de contribuer à façonner le nouveau programme en fonction de ses phases de développement. Le mandat vise à développer le membership de la SORAC et en assurer la rétention en offrant un service continu qui répond aux besoins des membres. Des projets plus structurants comme la mise en place du programme de réemploi ou de la politique de développement durable seront également au cœur de vos responsabilités.Sous la responsabilité et en étroite collaboration avec la direction générale, la personne choisie et retenue aura les principaux rôles et responsabilités suivantes : 

I. VOLET SERVICES AUX MEMBRES 

 En collaborant avec le partenaire externe de la SORAC, poursuivre le recrutement de futurs membres de la SORAC

 Assurer le processus d’intégration des nouveaux membres

 Développer des outils et offrir du soutien et des conseils aux membres en vue de répondre à leurs demandes d’information ou de support (lettres d’appui, certificats d’attestation, etc.)

 S’assurer du bon fonctionnement de la plateforme déclaration des écofrais et de sa bonification selon les besoins

 Planifier et animer les rencontres du comité de recrutement des membres 

 Responsable de la coordination du processus d’audit annuel des membres

 Responsable de la réalisation de l’assemblée générale annuelle des membres

 Responsable de la révision annuelle du guide et de la politique des membres. 

II. VOLET COMMUNICATION AUX MEMBRES 

 Responsable de l’identification du contenu de l’infolettre aux membres

 Collaborer avec la personne responsable du marketing et communication à la rédaction de rapports, dont le rapport annuel destiné à Recyc-Québec

 Participer à la tenue d’événements ou d’activités organisés par la SORAC (participation à des congrès, salons, etc.)

III. VOLET DÉVELOPPEMENT DURABLE ET MISE EN ŒUVRE DE PROJETS

 Participer à la conception et assurer la mise en œuvre du programme de réemploi 

 Participer à la mise en place d’une structure de certification des fournisseurs pour le recyclage des appareils réfrigérants

 Responsable de la mise en place d’un cadre de gestion et de pratiques en développement durable pour la SORAC

 Participer au processus de validation des bilans de masse émis par les recycleurs

 Contribuer à identifier et mettre en œuvre des projets de R&D permettant notamment de développer des solutions innovantes pour le recyclage des appareils réfrigérants Effectuer une veille au sujet de la règlementation concernant la responsabilité élargie des producteurs.

IV. VOLET GESTION ADMINISTRATIVE

 En collaboration avec la direction générale, participer aux exercices sur la planification stratégique de la SORAC.

 Appuyer la direction générale dans la conception et mise en œuvre du plan d’action annuel, du budget et des projets de développement qui y sont associés

 En collaboration avec la direction générale participer à la conception et mise en place d’outils de gestion et politiques de fonctionnement de la SORAC

 Assurer la continuité des activités en devenant la personne ressource et de référence pour les employés de la SORAC lorsque la direction générale n’est pas disponible

EXPÉRIENCE ET EXIGENCES REQUISES

 Expérience de 8 à 10 ans dans un poste similaire;

 Une excellente maîtrise du français et très bonne maîtrise de l'anglais ;

 Une excellente maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint);

 Connaissances et expériences dans des projets axés sur le développement durable, l’économie circulaire ou la gestion des matières résiduelles

 Des connaissances concernant la responsabilité élargie des producteurs (REP) et le RRVPE un atout; Fait preuve d’une très grande rigueur et possède d’excellentes capacités de planification et d’organisation;

 Savoir se référer aux documents-cadres dans son processus d’opérationnalisation, de prise de décision et de résolution de problèmes

 Aptitudes marquées pour communiquer efficacement et avec tact et établir des liens;

 Fait preuve d’autonomie et possède des habilités à trouver des solutions créatives face aux défis qui se présentent, avoir une attitude d’intrapreneur;

 Capacité à innover et s’adapter à un environnement en changement 

 Contribuer par ses idées et son implication aux pratiques de développement durable de l’entreprise.

FORMATION

 Diplôme universitaire en environnement, développement durable, ou tout domaine connexe;

 Un diplôme de deuxième cycle, un atout.

RÉMUNÉRATION

 Une rémunération avec des avantages intéressants sera offerte Possibilité de télétravail (jusqu’à 4 jours par semaine)

 5 semaines de vacances (4 semaines avec 1 semaine entre Noël et jour de l’an)

 7 jours de congés personnels seront offerts

CONTACT CHEZ ATOUT 

Marc Sarhaddi, BEng. MBADirecteur Général – Cadres et Professionnels
514-386-4838

msarhaddi @atoutrecrutement.com
 

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés.