CHEF D'UNITÉ SARCA/CPA/PMPC ET UTRF

Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef d'unité SARCA/CPA/PMPC et UTRF, à la Direction SAD et réadaptation des programmes SAPA et DI-TSA-DP.

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En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur du continuum en déficience physique et en réadaptation, le chef d’unité SARCA/CPA/PMPC et UTRF soutient son équipe dans l’actualisation des missions regroupées à son unité transitoire de réadaptation fonctionnelle (UTRF), aux services ambulatoires de réadaptation pour la clientèle adulte (SARCA), au programme de congé précoce assisté en santé physique (CPA) ainsi qu’au programme de marche et de prévention des chutes à domicile (PMPC).

Il est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité.

Le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus.

Il planifie et veille à la gestion des 17 lits de l’UTRF et il a la responsabilité de l’équipe de réadaptation SARCA, de l’équipe de réadaptation à domicile du CPA ainsi que de l’équipe du programme de marche et de prévention des chutes à domicile. Son équipe est composée de 45 ETC.

Plus spécifiquement, le titulaire du poste :

•    Harmonise les pratiques et les offres de service;
•    Participe au déploiement d’un continuum de services en réadaptation dans le CIUSSS;
•    Optimise l’utilisation des ressources mises à sa disposition;
•    Est responsable de s’assurer de la mise en place des meilleures pratiques en réadaptation;
•    Collabore avec les partenaires internes et externes pour assurer une fluidité optimale du continuum de réadaptation.

Il s’assure également de l'amélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail, du maintien et du développement des compétences requises pour offrir des services adaptés aux différents profils de la clientèle, de même que de l’application et du respect des normes professionnelles.

Qualifications

•    Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente à la fonction;
•    Expérience professionnelle de 2 ans dans un poste d’encadrement;
•    Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants;
•    Bonne connaissance de la trajectoire de réadaptation en santé physique;
•    Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
•    Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de l’établissement;
•    Membre d’un ordre professionnel en lien avec l’exigence d’emploi.

Toute autre combinaison de formation et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises de Santé Québec et des orientations de l’établissement.

Compétences de leader attendues
•    Favorise le développement de ses employés;
•    Communique efficacement;
•    Crée un milieu mobilisant;
•    Favorise la collaboration;
•    Aligne les décisions sur la vision, les valeurs et les données probantes;
•    Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
•    Conduit le changement.

Passez à l’Est, c’est :

•    Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
•    6 semaines de vacances après 1 an de service;
•    Journées maladie payées;
•    13 jours fériés;
•    Régime complet d’assurances collectives;
•    Rabais corporatifs;
•    Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
•    Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
•    Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
•    Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Candidatures

Vous croyez être la personne que nous recherchons ? Cliquez sur « Postuler » !

Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan à l'adresse courriel suivante : marie-claude.ryan.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi

Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Appliquer sur ce poste

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