Conseiller cadre - amélioration continue et performance

Description de l'entreprise

Vous avez à coeur la qualité des soins et services offerts à la communauté et vous souhaitez relever un nouveau défi dans un nouvel environnement?

Joignez-vous au plus grand employeur des Îles-de-la-Madeleine, l'équipe du CISSS des Îles.

Nous sommes un regroupement de huit installations de services de première et deuxième lignes, d'hébergement et de soins de longue durée ainsi que de réadaptation pour la clientèle présentant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l'autisme. 

Description de l’offre d’emploi

Sous l’autorité de la directrice de la qualité de l’éthique, de la performance et de l’évaluation, le conseiller cadre amélioration continue et performance travaille de manière étroite et concertée avec l’équipe de la DQEPE afin d’établir une culture d’amélioration continue de la performance. Il aura pour mandat de mettre en place un système de gestion de l’amélioration continue et de la performance et d’un bureau de projets; promouvoir et soutenir l’intégration et l’appropriation des meilleures pratiques en amélioration continue. Avec son équipe, il accompagnera les gestionnaires et leurs équipes dans l’intégration et le maintien des pratiques et des outils de gestion. Le conseiller cadre soutiendra la réflexion, l’action et la prise de décisions ayant des impacts dans l’amélioration de l’accès, de l’intégration et de l’efficience des soins et services aux usagers.

Affichage réservé aux employés de Santé Québec.

Entrée en fonction : Dès que possible

Secteur : Amélioration continue et performance, DQEPE

Exigences et profil de compétence

• Diplôme universitaire de premier cycle une discipline pertinente à l’emploi ;
• Diplôme de deuxième cycle dans une discipline reliée à la fonction, un atout ;
• Une combinaison de formation et d’expérience pertinente pourrait être considérée ;
• Bonne connaissance des systèmes de gestion, dont la gestion par salle de pilotage et gestion de projet ;
• Bonne connaissance des principes d’amélioration continue;
• Connaissance de la méthode Lean, un atout.

Rémunération

Selon les normes, classe 37, à laquelle s’ajoute la prime de disparité régionale ainsi que les autres bénéfices associés à la disparité régionale qui s’appliquent.

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

ExpérienceUn atout