Conseiller(ère) communication employé et développement organisationnel

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) :

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Sous la responsabilité du directeur développement organisationnel et communication employé, le titulaire assumera les tâches et les responsabilités suivantes : 

• Développer et mettre en œuvre des plans et stratégies de communication interne;
  
• Collaborer à formaliser et optimiser les canaux de communication internes pour garantir une communication bidirectionnelle efficace;
  
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des différentes initiatives et stratégies de communication ponctuant les moments clés du parcours des employés afin de favoriser l'engagement et la satisfaction;
  
• Veiller à l’organisation, la coordination et l’élaboration des rendez-vous d’affaire annuels regroupant l’ensemble des gestionnaires;
  
• Participer activement à la conception, la planification, la coordination et le suivi des initiatives entourant les programmes de reconnaissance et d’engagement;
  
• Assurer la promotion et l’habilitation aux meilleures pratiques de gestion du changement auprès des gestionnaires et des équipes, en offrant des outils, des formations et du soutien adaptés pour favoriser l’adoption des nouvelles initiatives organisationnelles;
  
• Offrir un accompagnement stratégique et opérationnel en gestion du changement lors de projets majeurs (transformations organisationnelles, implantations technologiques, évolutions structurelles);
  
• Participer à la promotion de la prévention de la santé psychologique au travail et contribuer à la mise en place de programmes favorisant un climat de travail sain.
  

Formation requise :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
  
• Diplôme de deuxième cycle en développement organisationnel, un atout;
  
• Titre de CRHA, un atout.
  
  

Expérience :

• Six (6) à neuf (9) ans d’expérience en développement organisationnel.
  

Autres

• Excellente capacité d’analyse et orienté vers l’innovation et l’optimisation;
  
• Solides compétences au niveau de la communication;
  
• Capacité à influencer les gestionnaires et à établir des partenariats;
  
• Orienté vers le client et les résultats;
  
• Excellent sens de la planification, de l’organisation et gestion des priorités;
  
• Capacité à travailler dans un contexte multi site.