Contremaître/contremaîtresse aux produits en béton

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 à 50 heures par semaine
• Education: Certificat ou diplôme
• Expérience: 3 ans à moins de 5 ans
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Bruyant
• Poussiéreux

Tâches

• Recommander des mesures pour améliorer la productivité
• Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
• Superviser, coordonner et planifier (et possiblement passer en revue) les activités des travailleurs
• Établir les horaires de travail
• Préparer des rapports de production et d'autres rapports
• Recommander des mesures concernant l'embauche et les promotions des employés
• Assurer la formation des employés/travailleurs quant aux tâches, aux mesures de sécurité et aux politiques de la compagnie
• Recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
• Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
• Voir à la sécurité des opérations

Fonctions et activités des superviseurs

• 16 à 20 personnes
• Manoeuvres dans le traitement des métaux et des minerais
• Opérateurs/opératrices de machines dans le traitement des métaux et des minerais

Conditions de travail et capacités physiques

• Physiquement exigeant
• Souci du détail
• Assis, debout et marcher

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe

Questions de sélection

• Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Assurance-vie
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)