Direction de l'intervention

Description de l'entreprise

Bois Urbain est une entreprise d'économie sociale qui se spécialise dans la réalisation de projets résidentiels et commerciaux. De concert avec nos partenaires designers et installateurs, nous réalisons des projets inspirants. L'équipe d'ébénistes, de peintres-finisseurs et de formateurs chevronnés met son savoir-faire au service de la qualité des produits. Le programme d'inspection rigoureux de Bois Urbain appliqué tout au long du processus, permet d'assurer l'atteinte d'un standard de qualité élevé. Nos employés en formation s'engagent dans une démarche d'insertion professionnelle afin d'améliorer leur employabilité en acquérant une réelle expérience de travail. On est ici au cœur de ce qui nous caractérise en tant qu'entreprise d'économie sociale. Nos valeurs sont la collaboration, le respect, la confiance et la responsabilisation. La qualité de l'environnement de travail et des expériences qui transforment la vie des employés nous tiennent également à cœur.

Description de l’offre d’emploi

Depuis 30 ans, Bois Urbain a comme mission d’insérer des jeunes et adultes à travers l’emploi et la formation dans une entreprise d’économie sociale spécialisée en ébénisterie et le travail du bois.

Sommaire de la fonction

La direction de l’intervention planifie et dirige l’ensemble des activités reliées au volet d’insertion en fonction des cibles opérationnelles établies. Elle est responsable de promouvoir le programme d’insertion auprès de la clientèle cible. Elle agit comme spécialiste en intervention psychosociale et socioprofessionnelle auprès des participants. Elle représente l’organisme auprès des partenaires externes et participe activement au sein du comité de gestion. Elle doit mettre en place les conditions nécessaires au maintien d’un climat de travail positif et intervenir lors des conflits interpersonnels. Elle doit rédiger et compléter les documents nécessaires pour la gestion du programme d’insertion et est responsable de la remise des rapports à Emploi Québec.

Principales responsabilités/tâches

•    Coordonne et développe l’ensemble des activités (recrutement, intervention, suivi parcours et post parcours, formation)
•    S’assure du maintien et du développement d’un parcours de formation de qualité, répondant aux profils et besoins des participants en lien avec la mission
•    Effectue la compilation des statistiques et des rapports pour les bailleurs de fonds et pour les besoins de l’organisme
•    Assure la mise en place des mesures disciplinaires
•    Assure la gestion des ressources humaines liées à l’insertion
•    Met en place une planification opérationnelle découlant des orientations stratégiques
•    Détermine les besoins des participants et propose un modèle d’accompagnement
 

Profil recherché 
•    Diplôme dans un domaine pertinent (intervention, sciences sociales, psychologie, développement de carrière, criminologie) ou toutes autres combinaisons d’expérience et de formation qualifiantes 
•    Cinq ans et plus d’expérience sur un poste similaire de coordination/direction (incluant gestion et mobilisation du personnel)
•    Expérience en intervention avec une clientèle éloignée du marché du travail
•    Connaissance du milieu communautaire/des entreprises en insertion, connaissance de la suite Office et aptitudes en informatique
•    Excellente maitrise du français et d’une autre langue que l’anglais, un atout
•    Sens des responsabilités et de l’organisation
•    Adaptabilité et travail sous pression
•    Grandes capacités interpersonnelles et communicationnelles
•    Autonomie et esprit d’initiative

Conditions de travail
•    Environnement de travail inclusif et stimulant
•    La semaine se termine les vendredis à 12h
•    2 semaines de congé pour la période des fêtes
•    3 semaines de vacances après la première année
•    Congés santé et d'anniversaire payés
•    Assurances collectives après 3 mois, incluant assurance dentaire

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Formations

• Diplôme d’études collégiales (DEC), Techniques humaines

Expérience5 à 10 ansCompétences

• Capacité à coordonner et à déléguer
• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles