Directrice ou directeur de la section de la paie
- L'application des procédures reliées au traitement de la paie ainsi qu’aux mesures de contrôle permettant d’en contrôler la qualité.
- L'assurance de l'intégrité des données, de la qualité du paramétrage et participation à la gestion globale du système intégré des ressources humaines.
- L'optimisation de l’ensemble des processus entourant les activités de traitement de paie.
- L'implantation de nouveaux systèmes, d’outils et de rapports de suivi performants.
- Détenir un diplôme de premier cycle ou baccalauréat dans une discipline appropriée;
- Posséder un minimum de sept (7) années d'expérience pertinente, dont cinq (5) années en gestion et coordination ou tout autre ensemble jugé équivalent;
- Posséder une bonne connaissance des systèmes de traitement de paie et plus spécifiquement de systèmes d'informations reliés à la gestion intégrée des ressources humaines. Une connaissance du système de gestion des ressources humaines VIP sera considérée comme un atout;
- Avoir une bonne connaissance des lois et normes du travail, ainsi que du domaine comptable et fiscal relié à la paie;
- Manifester une aptitude à diriger des équipes et à travailler en partenariat avec divers intervenants;
- Habileté à appliquer et à interpréter des conventions collectives, conditions de travail et avantages sociaux;
- Posséder un bon sens du contrôle et de l'organisation et avoir la capacité de respecter des délais précis de production;
- Être en mesure de promouvoir par ses actions et décisions un climat de collaboration propice à la mobilisation et une approche axée sur l’expérience-employé positive.
- Un salaire annuel de 99 642 $ à 121 564 $ (échelle 2023), selon le niveau d'expérience;
- Un horaire flexible de 35 heures et la possibilité d'être en télétravail jusqu’à 3 jours par semaine;
- Un excellent régime de retraite à prestations déterminées;
- Des assurances collectives pour vous et votre famille;
- Un programme d'encouragement à un mode de vie actif;
- Un programme d'aide aux employés;
- Des formations accessibles;
- Un équilibre travail-vie personnelle;
- Un environnement stimulant et des projets d'envergure.
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