Soudeur-monteur/soudeuse-monteuse

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Certificat ou diplôme d'apprenti
• Soudure/soudeur
• ou experience équivalente

Environnement de milieu de travail

• Poussiéreux
• Bruyant

Milieu de travail

• Disposé à déménager
• Endroit éloigné
• Manufacture

Tâches

• Interpréter les instructions de soudage
• Utiliser des appareils de soudage manuels ou semi-automatiques entièrement automatisés
• Lire et interpréter des plans, des bleus de soudage, des dessins, des spécifications, des manuels et des procédés
• Examiner les soudures et s'assurer qu'elles rencontrent les normes et spécifications
• Utiliser des appareils coupe-flamme manuels ou semi-automatiques
• Utiliser des presseuses, des cisailles et d'autres machines à former les métaux et des machines à redresser et à cintrer les métaux
• Ajuster des pièces de métal, les redresser au chalumeau et les braser
• Utiliser des appareils de coupage oxyarc, procédé AOC
• Utiliser des dispositifs de levage
• Utiliser des machines à souder à commandes réglables, afin de fabriquer ou réparer des éléments de métal

Genre de matériaux

• Acier inoxydable
• Acier, fer et métaux lourds

Techniques de soudage

• Soudage oxyacétylène
• Soudage à l'arc sous gaz avec fil plein
• Soudage à l'arc avec fil fourré
• En plusieurs passes

Expérience en utilisation de matériel et de machinerie

• Machine à souder

Domaine de spécialisation

• Fabrication sur mesure
• Assemblage en usine

Information de transport et de voyage

• Transport public disponible

Conditions de travail et capacités physiques

• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Tâches répétitives
• Manipuler des charges lourdes
• Dextérité manuelle
• Souci du détail
• Coordination oeil-main
• Debout pour une longue période

Poids manipulé

• Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Posséder outils et équipement

• Outils
• Masque de soudeur

Qualités personnelles

• Esprit d'équipe
• Ponctualité
• Assidu
• Débrouillardise

Questions de sélection

• Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?
• Êtes-vous en mesure de déménager pour ce poste?
• Avez-vous de l'expérience antérieure dans ce domaine d'emploi?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées ci-dessus?

Expérience

• 2 ans à moins de 3 ans

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB)
• Stationnement gratuit disponible
• Commodités sur place
• Possibilités de logement sur place
• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Transport en commun subventionné
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible
• Assurance voyage
• Semaine de travail variable ou comprimée
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux nouveaux arrivants et/ou aux réfugiés
• Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)
• Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers
• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)