À propos de Crescita Skin Sciences Inc.

Crescita Skin Sciences Inc. est une entreprise du secteur de la dermatologie commerciale axée sur la croissance et l’innovation. Elle possède ses propres capacités de recherche-développement et de fabrication. Son portefeuille comprend des produits de soins de la peau sur ordonnance et en vente libre, fondés sur la science, qui visent à traiter les affections cutanées et à en soulager les symptômes.

Crescita offre également des services intégrés de développement et de fabrication à forfait. Ses capacités englobent la formulation, la recherche-développement, la chaîne d’approvisionnement, les affaires réglementaires, la qualité et la fabrication. Elles s’appuient sur des technologies exclusives d’administration transdermique et sur des formulations exclusives.

 

Culture, mission et valeurs

Crescita aspire à devenir une entreprise canadienne de premier plan dans le domaine des soins de la peau. Elle favorise le bien-être en proposant des solutions de soins cutanés d’une qualité exceptionnelle, fondées sur la science, et accompagne les consommateurs dans leur parcours de soins et de beauté. Crescita évolue dans un environnement entrepreneurial axé sur l’innovation, l’agilité et l’adaptation aux besoins changeants de la clientèle.

La prochaine phase de développement de l’entreprise sera marquée par une croissance soutenue. Elle exigera le renforcement de ses capacités commerciales et numériques ainsi que de ses activités de développement de marchés, tout en préservant ses solides assises en matière de développement de produits, de recherche-développement, de fabrication, de qualité et d’expertise en sciences de la peau.

 

Description sommaire

Établi à Laval, au Québec, le Président-directeur général (le « Président ») relèvera directement du propriétaire et sera responsable de la performance globale de Crescita, de sa croissance et de la mise en œuvre de son plan stratégique. Son mandat consistera à diriger la Société au cours de sa prochaine phase de développement, en mettant l’accent sur une croissance commerciale rentable et en assurant la cohésion entre les ventes, le marketing, le commerce électronique, la fabrication, la R&D, la qualité, la chaîne d’approvisionnement ainsi que les fonctions administratives et de soutien.

Le candidat idéal est un Président-directeur général chevronné, doté d’un solide esprit entrepreneurial et ayant démontré sa capacité à faire croître une entreprise dans un environnement complexe et multicanal. Il possède un leadership commercial affirmé, l’autonomie nécessaire pour collaborer efficacement avec un propriétaire international et la capacité d’arrimer les stratégies interentreprises (B2B) et de vente directe aux consommateurs (DTC). Il compte également une solide expérience en développement de marque, en fabrication et en gestion des opérations.

 

Principales responsabilités

Il devra concilier l’accélération de la croissance commerciale à court terme et la création de valeur durable. Il misera sur les forces reconnues de Crescita en dermatologie, en innovation dans les soins de la peau, en recherche-développement, en fabrication et en fabrication à forfait, tout en renforçant les capacités commerciales et numériques de la Société.

• Diriger la prochaine phase de croissance de l’entreprise en définissant et en mettant en œuvre une stratégie d’affaires claire, axée sur l’expansion commerciale, le développement de marchés, l’innovation et la création de valeur durable, tout en formant et mobilisant une équipe hautement performante et en favorisant une culture forte, collaborative et entrepreneuriale
• Agir comme un dirigeant à l’esprit entrepreneurial en repérant et saisissant de nouvelles occasions de croissance, de partenariat, de développement de canaux et d’expansion géographique, tout en maintenant l’agilité et la rapidité d’exécution qu’exige une organisation dynamique
• Assumer la responsabilité de la performance globale et de l’état des résultats de l’entreprise en traduisant les orientations stratégiques du propriétaire en priorités claires, en plans d’affaires, en décisions d’affectation des ressources et en résultats mesurables
• Stimuler la croissance commerciale dans les canaux interentreprises et numériques, en mettant l’accent sur le développement du commerce électronique, l’ouverture de nouvelles voies d’accès au marché, l’élargissement de la portée commerciale de l’entreprise et l’acquisition de nouveaux consommateurs
• Définir les priorités commerciales et exercer un leadership stratégique en matière de développement des affaires, de marketing, de stratégie de marque, de mise en marché et d’expansion des marchés, en veillant à concentrer les ressources et les investissements sur les occasions de croissance les plus prometteuses
• Établir et approfondir les relations avec les principaux clients, distributeurs, détaillants, partenaires stratégiques et clients des services de fabrication, tout en développant de nouvelles occasions d’affaires
• Consolider, inspirer et développer une équipe de direction hautement performante, en favorisant une culture entrepreneuriale fondée sur l’imputabilité, la collaboration, l’innovation, le client et une forte orientation vers l’action
• Assurer une étroite collaboration entre les fonctions commerciales, la fabrication, la R&D, la qualité, les affaires réglementaires, la chaîne d’approvisionnement, les finances et les autres fonctions de soutien afin de favoriser la mise en œuvre efficace de la stratégie de l’entreprise
• Superviser les activités de fabrication ainsi que les services de développement et de fabrication à forfait, en veillant à ce que les capacités opérationnelles, la qualité, la conformité, le niveau de service, la capacité de production et la rentabilité soutiennent les ambitions de croissance de l’entreprise
• Instaurer la rigueur opérationnelle, les indicateurs de performance, les mécanismes d’imputabilité et les processus décisionnels nécessaires pour garder l’organisation centrée sur ses priorités et assurer l’excellence de l’exécution
• Agir comme principal dirigeant de l’entreprise et interlocuteur privilégié du propriétaire, en faisant preuve d’une grande autonomie, d’un solide jugement d’affaires et d’initiative, tout en communiquant clairement les priorités stratégiques, la performance, les risques et les occasions

 

Qualifications requises

Formation

• Diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires, en marketing, en sciences ou dans un domaine connexe
• MBA ou autre diplôme de deuxième cycle pertinent (un atout)

Expérience professionnelle

• Solide expérience dans un poste de haute direction, idéalement à titre de PDG, de DG ou dans une fonction équivalente, avec une responsabilité directe à l’égard de la performance et de la croissance de l’entreprise; les cadres supérieurs chevronnés issus des fonctions commerciales et possédant une vaste expérience en direction d’entreprise pourront également être considérés
• Expérience éprouvée dans la croissance d’une entreprise multicanale; une expérience dans les soins de la peau, l’esthétique médicale, les produits de santé grand public, l’industrie pharmaceutique ou un autre secteur réglementé est particulièrement pertinente
• Une expérience en fabrication à forfait (CMO/CDMO) ou en développement constitue un atout important

Compétences

• Solide sens des affaires et excellentes compétences financières, y compris la capacité d’assumer pleinement la responsabilité de l’état des résultats et de concilier croissance, marges, investissements et rigueur opérationnelle
• Forte orientation commerciale et expérience en développement des affaires, en vente, en stratégie de marque et de marketing, en acquisition de clients et en développement de canaux
• Solide compréhension du commerce électronique, du marketing numérique et des étapes menant à la mise en œuvre d’une stratégie omnicanale, combinée à la capacité de gérer efficacement les canaux interentreprises (B2B) et de vente directe aux consommateurs (DTC)
• Excellentes aptitudes en communication et en gestion des parties prenantes; capacité à collaborer efficacement avec un propriétaire international et avec des partenaires externes

Habiletés spécifiques

• Esprit entrepreneurial et orientation vers la croissance, jumelés à une capacité démontrée de traduire la stratégie en actions concrètes, soutenues par une exécution rigoureuse
• Grande autonomie, capacité décisionnelle et débrouillardise, ainsi qu’une aisance à évoluer dans une organisation dynamique de taille moyenne où les dirigeants sont appelés à participer activement aux opérations
• Approche collaborative et crédibilité auprès des équipes commerciales, manufacturières, techniques et de soutien, ainsi que la capacité de rallier des équipes diversifiées autour d’objectifs communs
• Pragmatisme et résilience, avec la capacité d’établir les priorités et de prendre des décisions judicieuses malgré une information incomplète, tout en sachant « faire plus avec moins » lorsque la situation l’exige
• Ouverture sur le monde et capacité d’adaptation culturelle, avec le jugement et la maturité nécessaires pour représenter l’entreprise auprès des clients, des partenaires et du propriétaire

 

Pourquoi se joindre à Crescita Skin Sciences Inc.

• Occasion de diriger la prochaine phase de croissance d’une entreprise établie qui dispose de capacités intégrées sur les plans commercial, de la recherche-développement et de la fabrication
• Responsabilité directe à l’égard de la stratégie, de la croissance commerciale, des opérations, des équipes et de la performance financière
• Environnement entrepreneurial offrant une grande autonomie et la possibilité d’avoir un impact direct
• Occasion de miser sur de solides capacités internes en fabrication, en recherche-développement, en qualité et en affaires réglementaires, tout en accélérant la croissance commerciale et numérique
• Modèle d’affaires intégré couvrant les soins de la peau de marque, les canaux professionnels, les produits sur ordonnance et en vente libre ainsi que les services de développement et de fabrication à forfait
• Possibilité de façonner l’organisation, de renforcer l’équipe de direction et de développer les capacités requises pour la prochaine étape de croissance de l’entreprise
• Possibilité de travailler avec des clients et des partenaires du Canada et de l’étranger, et de contribuer au développement de nouveaux marchés et de nouvelles occasions de croissance
• Rôle diversifié combinant innovation commerciale, excellence opérationnelle et création de valeur durable dans un secteur spécialisé à forte composante scientifique

 

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Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.

TALINKO est une firme de recrutement de cadres intermédiaires et supérieurs offrant également l’accompagnement dans le recrutement de membres de conseil d’administration ou comité aviseur. Nous œuvrons dans différents secteurs d’activités.

Veuillez noter que le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.