Opérateur/opératrice de presse plieuse

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 35 à 40 heures par semaine
• Education: Aucun certificat, diplôme ou grade
• Expérience: Expérience un atout

Milieu de travail

• Industrie de fabrication de produits métalliques

Tâches

• Plier, couper, laminer, poinçonner, percer, souder ou façonner de quelques autres manières des métaux pour fabriquer des pièces ou des produits
• Placer, au besoin, et ajuster les matrices sur l'enclume des engins de formage
• Lire et interpréter les spécifications ou suivre des instructions verbales

Expérience dans les opérations de formage et façonnage de métal

• Pliage

Questions de sélection

• Êtes-vous actuellement en mesure de travailler légalement au Canada?

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Assurance de groupe

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Autres avantages
• Stationnement disponible

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience
• Ne demande aucune expérience de travail au Canada

Soutien pour les jeunes

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés
• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)