PROGRAMMEUR-ANALYSTE/CHEF D’ÉQUIPE

PROGRAMMEUR-ANALYSTE/CHEF D’ÉQUIPE

Awee inc. est à la recherche d’un(e) programmeur-analyste ayant des habilités multidisciplinaires pour évoluer et grandir au sein de notre équipe de développement.

Montréal et Laval, Québec, Canada

Lieu de travail : télétravail en majorité

Rôle

• Agir à titre de personne-ressource en matière de développement logiciel auprès de la direction.
• Encadrer une petite équipe de développeurs (3-5 personnes).
• Produire la documentation des besoins, d’analyse, de solutions et de tests.
• Contribuer activement à l’architecture et conception des solutions.
• Produire un code clair et réutilisable tout en se conformant aux pratiques de programmation sécuritaire.
• Effectuer des tests unitaires et fonctionnels.
• Travailler de manière indépendante avec peu de supervision.
• Participer à la rédaction des dossiers de Recherche Scientifique et de Développement Expérimental.

Expérience et compétences

• Expérience dans une équipe Agile (Scrum/Kanban);
• Aisance avec JIRA;
• Bonne expérience avec React;
• Bonne expérience des infrastructures Microsoft et Google;
• Bonne expérience en développement .NET Back-End (REST, Spring Boot, Apache CXF, microservices, SOAP, etc.);
• Aisance avec les outils de DevOps;
• Connaissances en développement Web et mobile, un atou.
• Compréhension des technologies de conteneurisation Kubernetes un atout.
• Expérience en intelligence artificielle un atout.
• Connaissance de Unity un atout.
• Connaissance des technologies Cloud (Google, AWS, Azure).

Profil

• DEC ou Bac l, systèmes d’information, programmation ou toute combinaison de formation et d’expérience pertinente.
• Minimum 5 années d’expérience en programmation.
• Intérêt pour la cybersécurité.
• Leadership.
• Esprit d'initiative.
• Capacité à mener plusieurs tâches de front.
• Fort esprit d'équipe.

Avantages

• Horaire de travail flexible de 37.5h/semaine;
• Télétravail en majorité;
• Plan de développement des compétences;
• Environnement propice au leadership et à l’innovation;
• 4 semaines de vacances;
• Assurances collectives;
• Accès à de la formation continue.