Saviez-vous que l'exploitation minière est l'un des secteurs économiques les plus importants du Canada? Le Canada est l'un des plus grands pays minier du monde et l'exploitation minière est une industrie de plusieurs milliards de dollars.
ALS exploite un réseau de laboratoires qui analysent des échantillons pour l'industrie minière. Nous sommes une entreprise mondiale avec des salaires compétitifs, un programme d'avantages sociaux solide et une excellente croissance de carrière.
Lieu de travail: ALS Géochimie, Lebel sur Quevillon, Québec
Travaille sous la supervision du : Superviseur de la préparation des échantillons.
Responsabilité Générale : Vous préparez les échantillons des clients pour l’analyse dans nos laboratoires. Les candidats doivent avoir la capacité de soulever périodiquement des poids au cours de la journée et de travailler dans un environnement poussiéreux et très chaud. Dans le cas contraire, un tel poste ne vous conviendrait pas. La sécurité interdit de porter des verres de contact, en tout temps, dans le laboratoire.
Principales tâches de ce poste :
Mise en ordre des échantillons, vérifier les avis d’expédition et numériser les poids d’échantillons indépendamment;
Assurer quelques procédures spéciales de préparation – mixage, tamisage de substance métallique, traitement des requêtes spéciales;
En mesure d’effectuer les vérifications du contrôle de la qualité sur le rejet et la pulpe;
Inspecter l’équipement et informer le personnel senior si des ajustements sont requis.
Autres tâches assignées par le directeur ou les superviseurs.
Capacités :
Bonne communication et habiletés manuelles;
Horaire variable;
Être orienté vers la qualité.
Exigences physiques :
Doit être capable de rester debout/assis pendant de longues périodes;
Être en mesure de produire sur une base régulière par quart;
Vous devrez porter des équipements de sécurité pour accomplir certaines tâches.
Chaque personne compte
ALS est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif où les forces et les perspectives de chaque employé sont à la fois reconnues et valorisées.
Note: Les avantages variant en fonction du statut d’emploi de l’employé tel que par exemple à temps partiel et/ou occasionnel.
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