Description de l'entreprise

Le Groupe Baillargeon est en affaires depuis plus de 70 ans et, au fil des années, a réalisé des travaux d'envergure partout dans la province du Québec. Notre équipe de professionnels peut répondre à tous les besoins de nos clients pour la conception et l'installation en matière d’électricité commerciale et industrielle.

Description de l’offre d’emploi

Tu cherches un poste où ton expertise en RH fera une vraie différence? Où ton rôle ne se limitera pas à gérer des dossiers, mais à bâtir, structurer et humaniser un tout nouveau département RH? On a une place pour toi!

Depuis plus de 70 ans, Groupe Baillargeon réunit une équipe de passionnés – chargés de projets, ingénieurs, techniciens, électriciens et travailleurs spécialisés – qui ont à cœur la réussite de leurs clients. Aujourd’hui en pleine croissance, on veut aller plus loin en bâtissant un environnement de travail encore plus humain et structuré.

TON RÔLE : FAIRE VIVRE ET GRANDIR LES RH!

Sous l’autorité de la direction générale, notre futur(e) Conseiller(ère) en ressources humaines prendra en charge l’ensemble des volets RH pour structurer, organiser et dynamiser la gestion des membres de l’équipe!

TES RESPONSABILITÉS

Développer des stratégies pour attirer et recruter les meilleurs talents dans un marché compétitif
Mettre en place des outils et processus RH pour structurer la gestion des talents, performances et développement
Être à l’écoute des membres de l’équipe, assurer un suivi sur leur satisfaction et favoriser un climat de travail sain
Coordonner les activités d’intégration et événements sociaux
Gérer les dossiers des membres de l’équipe, mettre en place des suivis et assurer la conformité aux lois et normes RH
Développer des initiatives de formation et gestion des carrières
Proposer des avantages et initiatives pour améliorer la rétention et l’engagement des membres de notre équipe

EXIGENCES SPÉCIFIQUES À L’EMPLOI

Baccalauréat en gestion des RH ou toute autre formation équivalente
Minimum 5 ans d’expérience en RH, idéalement en PME
Expérience en implantation de processus RH et gestion du changement
Excellente maîtrise des lois du travail
Avoir la connaissance des meilleures pratiques en gestion des talents

HABILETÉS REQUISES

Sens de l’écoute et empathie – Parce qu’on travaille avec des humains avant tout
Autonomie et sens de l’initiative – On cherche quelqu’un qui aime bâtir et structurer
Capacité d’adaptation – On évolue vite et on a besoin de flexibilité
Communication et influence – En tant que référence RH, ta capacité à bien communiquer et à mobiliser les gens sera essentielle
Organisation et rigueur – Tu structureras des fondations solides pour assurer l'efficacité et la pérennité des processus

CE QUE L’ON T’OFFRE

Un rôle stratégique où tu bâtiras un département RH à ton image
Un salaire concurrentiel et conditions avantageuses
Un budget de formation pour te permettre de grandir dans ton rôle
Une liberté pour ta créativité pour organiser des activités
Une belle équipe avec une ambiance de travail conviviale et dynamique

HORAIRE ET LIEU

Horaire : 35 h/sem, lundi au vendredi (possibilité du lundi au jeudi)
Lieu : Présentiel avec possibilité de télétravail partiel

Rejoins-nous pour structurer, humaniser et faire grandir notre entreprise!

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines
Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Relations industrielles
Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Communication organisationnelle
Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines
Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Communication organisationnelle
Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Gestion des ressources humaines
Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Relations de travail
Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Relations industrielles
Certificat ou diplôme d'études supérieures spécialisées, Sciences de l'administration - Relations industrielles et ressources humaines

Expérience5 à 10 ans

Compétences

Capacité d’adaptation
Capacité à animer un groupe
Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

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Conseiller/conseillère en ressources humaines